El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
subjetivo de un individuo con relación a un aspecto de su vida particular refleja algún
distanciamiento entre lo que aspira a poseer y lo que percibe que tiene. Para la segunda
de estas teorías, las discrepancias entre lo que la persona percibe que tiene y un
conjunto de aspiraciones (lo que quiere) están determinadas por lo que los otros
significativos poseen, lo mejor que ha tenido en el pasado, lo que esperaba tener en la
actualidad, lo que el sujeto espera tener en el futuro, lo que merece, y lo que cree que
necesita.
Por tanto, la persona se siente bien no sólo con lo que tiene, también resulta
esencial el valor otorgado a aquello que posee. Las condiciones de vida devienen
satisfactorias cuando coinciden las características de la situación con las expectativas
del individuo. En ese caso, tenderá a experimentar una sensación de bienestar y, por
tanto, una mejor calidad de vida.
En resumen, calidad de vida implica bienestar, entendido como la relación entre
condiciones objetivas de vida y valoración subjetiva de las mismas. Esta aproximación
permite captar el fenómeno en toda su amplitud y complejidad, al reconocer que los
sujetos poseen conocimientos válidos de su realidad vital y mostrar interés por las
percepciones, valoraciones y aspiraciones de las personas. En este contexto, el bienestar
social se ha asociado a otros conceptos como la satisfacción de los ciudadanos y la
calidad de vida a un nivel social amplio, y con el bienestar psicológico y la felicidad en
un nivel más personalizado (Casas, 1999).
De entre las dimensiones que integran el concepto de calidad de vida, cuya
operacionalización se establece a partir de los aspectos relevantes que conforman la
existencia de la persona, nuestro interés investigador se orienta hacia la calidad de vida
laboral como marco del estudio empírico desarrollado. Dimensión ésta tanto con vida
propia dentro de los estudios sobre el ámbito laboral como relevante en las evaluaciones
más generales, destacándose la influencia de este factor en la calidad de vida global del
sujeto. En esta línea, diversos autores han argumentado que dada la vinculación de la
calidad de vida laboral con la calidad de vida, el estudio del primer concepto no será
significativo en tanto no se ponga en relación con la calidad de vida de los individuos.
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