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El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial A continuación presentamos los resultados obtenidos respecto a las variables sexo, antigüedad en la organización y estado civil. H 2 : Diferencias en función del sexo. Nuestra hipótesis predecía una mayor puntuación en la dimensión de despersonalización para el grupo de varones y una presencia más destacada de los síntomas de cansancio emocional en el colectivo femenino. Como se ha señalado, la muestra ofrece una distribución muy desigual en cada una de las categorías de esta variable. Así de los 231 policías que responden esta cuestión, 206 son varones y únicamente 25, mujeres. Entre las pruebas de carácter no paramétrico hemos aplicado la U de Mann-Whitney, y aunque esta prueba trabaja con rangos, ofrecemos como orientación descriptiva las medias que obtiene cada grupo en las tres dimensiones analizadas. Tabla 20. Medias y desviaciones típicas en las dimensiones de burnout en función del sexo. Cansancio emocional Varón Mujer Despersonalización Varón Mujer Realización personal Varón Mujer N Media Desviación típica 206 25 206 25 206 25 -331- 22,61 25,72 11,05 10,08 35,59 35,00 13,39 10,63 6,65 4,21 8,46 7,14 A pesar de que las puntuaciones reflejan una media mayor en cansancio emocional para las mujeres policía y unos valores ligeramente superiores en la variable despersonalización para los varones, los estadísticos de contraste obtenidos no avalan la presencia de diferencias estadísticamente significativas en función del sexo.
Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales U de Mann-Whitney W de Wilcoxon Z Sig. asintót. (bilateral) Tabla 21. Estadísticos de contraste. Variable de agrupación: Sexo. Cansancio emocional 2174,000 23495,000 -1,271 ,204 -332- Despersonalización Realización personal 2385,000 2421,500 2710,000 2746,500 -,603 -,487 ,547 ,626 H 3: Diferencias en función de la antigüedad en la organización. La variable antigüedad en la organización se ha distribuido en intervalos similares a los establecidos en otros estudios sobre el síndrome de burnout en policías (Burke, 1989a). De este modo, se establece un intervalo inicial que abarca los seis primeros años tras el ingreso en la organización, y se consideran dos fases en el desarrollo de carrera: entre los 6 y 15 años, y entre los 16 y 25. Por último, se agrupan aquellos sujetos que han trabajado durante más de 25 años en la organización. Al igual que en la variable sexo, esta distribución se presenta muy desigual en cuanto al número de sujetos incluidos en cada categoría. Así únicamente encontramos en nuestra muestra 24 policías con más de 25 años de servicio, frente a los 119 que se recogen en el intervalo entre 6 y 15 años. Para examinar nuestra hipótesis aplicamos en este caso la prueba de Kruskal-Wallis. Los resultados obtenidos son los siguientes:
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