El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio empírico: Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
La fiabilidad obtenida por los autores fue de 0,70, incrementándose este índice
en nuestro trabajo hasta una fiabilidad de 0,76.
1
Muy en
desacuerdo
2
Algo en
desacuerdo
3
Ni de acuerdo
ni en
desacuerdo
-320-
4
Algo de
acuerdo
5
Muy de
acuerdo
1. Considero que mi trabajo es una de las cosas más importantes para mi
realización como persona.
2. Este trabajo no me depara un alto cumplimiento de aspiraciones
profesionales.
3. Me satisface que mi trabajo sea la actividad cotidiana a la que más tiempo
dedico.
4. Estoy fuertemente identificado con mi trabajo.
5. No me siento implicado en este trabajo.
6. Estoy pensando en cambiar de trabajo.
7. Me gustaría cambiar mis tareas dentro de la Policía.
8. Me gusta presentarme a los demás como miembro de la Policía Local.
9. No me importa dedicar un tiempo extra al trabajo.
Síndrome de estar quemado. Para medir las dimensiones que integran este
síndrome se ha adaptado el cuestionario Maslach Burnout Inventory, MBI (Maslach y
Jackson, 1986) en su versión española (Seisdedos, 1997). Los 22 enunciados de que
consta este cuestionario recogen las tres dimensiones establecidas por las autoras como
definitorias del síndrome de burnout: cansancio emocional, despersonalización y baja
realización personal. El formato de respuesta que presenta el cuestionario es una
gradación de frecuencia tipo Likert desde 0 (nunca) hasta 6 (todos los días).
Los índices de fiabilidad son variados según las muestras, en los estudios
originales el α de Cronbach obtenida fue de 0,90 para cansancio emocional, en la
dimensión de despersonalización el valor de la fiabilidad alcanzó 0,79 y fue de 0,71 en
realización personal (Maslach y Jackson, 1981). El análisis de la fiabilidad α alcanzada
por las diferentes dimensiones en el trabajo que nos ocupa presenta los siguientes
índices: