El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Socialización
de Rol
Significado y
valor
del puesto
Orientación
social
y profesional
-.09
El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
.51
.48
.84
-.07
Satisfacción laboral
R 2 = .78
Implicación en
el trabajo
R 2 = .63
Afrontamiento
Activo
R 2 = .03
Figura XVII. Efectos Beta y Gamma para el modelo general propuesto.
R 2 : Coeficiente de determinación.
En cuanto al segundo modelo propuesto, en el que se estructuran las relaciones
entre la satisfacción laboral como variable antecedente y las tres dimensiones del
síndrome de estar quemado, tanto los elevados índices de bondad de ajuste como la
significación y magnitud de las conexiones entre las variables, apoyan la secuencia
prevista. Si bien, al igual que ocurría en el modelo anterior, el índice Chi 2 resulta
significativo, los valores alcanzados por GFI (0,99), AGFI (0,96), RMSEA (0,068) y
RMR estandarizado (0,032) muestran una gran solidez en el ajuste del modelo.
Por tanto, respecto a las hipótesis planteadas:
H 9: Satisfacción laboral como antecedente de las dimensiones del burnout.
Los resultados parecen apoyar esta ubicación antecedente de la satisfacción, la
cual alcanza relaciones significativas y en la dirección esperada respecto a los tres
-346-
-.11
-.79
-.11
.18 Chi 2: 325.58 (p= 0.0) Gl=140 Chi2/gl= 2.32
RMSEA= .072 RMR stand.= .081
GFI = .87 AGFI = .85
CFI = .83 IFI = .83
Síndrome de
BURNOUT
R 2 = .79