El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
En cuanto a la magnitud de los valores R 2 , su consideración en este caso resulta
muy positiva. Así los coeficientes de determinación obtenidos presentan unos elevados
porcentajes de varianza explicada: el 78% de la varianza de la satisfacción laboral, el
63% de la implicación en el trabajo, y el 79% del síndrome de burnout queda explicado
por las variables del modelo. Estos resultados contrastan con la varianza explicada para
el estilo de afrontamiento activo, apenas el 3%.
Por último, con relación a las conexiones hipotetizadas podemos establecer dos
niveles de análisis en la secuencia:
En el primer nivel de análisis, y respecto las variables exógenas, observamos la
influencia significativa y en la dirección prevista que se establece entre los componentes
del modelo, si bien no todas las conexiones resultan significativas. No obstante, además
de la significación estadística resulta de interés considerar la magnitud de la relación
entre los constructos y variables.
En este sentido, destacamos las relaciones que mantiene el constructo
socialización de rol con la satisfacción laboral (0,48) y el significado y valor del puesto
con la implicación (0,84). En cuanto a la influencia entre el significado y valor del
puesto y la satisfacción, la magnitud de la misma hace que no pueda ser desechada la
potencial conexión entre ambas (0,51). Por otro lado, como ya anunciaba la matriz de
correlaciones que analizamos previamente, el constructo que menor influencia muestra
es el de orientación social y profesional, cuyas relaciones no son significativas ni
muestran una magnitud apreciable con las variables implicación y satisfacción laboral.
Podríamos señalar que quizás las características del entorno de trabajo y la
propia tarea tienen tanta influencia que la orientación social y profesional quedaría en
un segundo plano. A pesar de ello, parece confirmarse su vinculación con un estilo de
afrontamiento activo, es decir que en cierta medida un sujeto que elige esa profesión
vocacionalmente y que tiene una orientación prosocial tenderá al uso de un estilo
activo de afrontamiento.
En definitiva, vendrían a constatarse tres líneas de influencia, si bien no en toda
la amplitud prevista: aquella que relaciona socialización de rol (entorno organizacional)
y satisfacción, la que vincula la implicación laboral al significado y valor del puesto (y
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