El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
∙ En segundo lugar, se establece la posibilidad de llevar a cabo actuaciones por
vía legal, exigiendo la implantación de nuevas estrategias y arbitrando
sanciones y castigos (por ejemplo: legislación sobre prevención de riesgos
laborales).
∙ Junto a estas medidas, se plantea solicitar a las organizaciones informes que
podrían incluir tasas de absentismo, de rotación, de accidentes, niveles de
satisfacción e inversiones financieras, en formación de la plantilla, etc. La
importancia de estos datos podría incrementarse si se establecieran sanciones
económicas al detectar elevados niveles de enfermedad, estrés e insatisfacción
en una organización, al igual que han sido establecidas para la contaminación
ambiental provocada por las industrias.
De cualquier modo, no resulta tarea fácil la implantación de estas propuestas,
pues se requiere el desarrollo de instrumentos de medida más adecuados y, junto a ello,
se ha de considerar la influencia decisiva de la variabilidad individual en áreas como la
participación. En este sentido, Cotton (1996) indica que una legislación que obligue a la
participación podría llegar a dañar el futuro desarrollo de nuevas estrategias.
En cuanto a la última de las propuestas, una línea de actuación efectiva que
permitiera la superación de criterios puramente económicos de efectividad, entroncaría
directamente con el criterio de Salud Organizacional, comentado en el apartado
anterior. Así, podría proponerse la realización de auditorías de empresa basadas en la
Salud Organizacional, entendiendo ésta tanto en su vinculación a la eficacia y
efectividad de la organización como en su vertiente de bienestar y satisfacción de los
individuos. La repercursión social de estas auditorías incidiría igualmente en la imagen
social de las organizaciones.
No obstante, no es posible olvidar que una de las dificultades aducidas
anteriormente en este terreno es la escasez de investigación y control sobre la
efectividad de las diferentes estrategias que es posible aplicar en un contexto de calidad
de vida laboral. La implicación del empleado se ha operacionalizado de formas muy
diversas y la evaluación de la efectividad lograda por diferentes aproximaciones aparece
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