El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
de la salud laboral y el énfasis en la consideración de los factores psíquicos ligados a la
presencia de riesgos laborales, desde una perspectiva organizacional.
La intervención sobre el síndrome de estar quemado no iría asociada al mero
cambio de hábitos por parte del profesional, ello supone solo una parte del problema
que tiene como punto de referencia clave la propia organización. No se trata de
culpabilizar al empleado o de achacarle la responsabilidad del tratamiento, la propia
organización debe desarrollar una cultura y unas formas de actuación que prevengan en
el funcionamiento diario la aparición del síndrome. Ante la imposición al trabajador de
la adaptación a la realidad única de la organización, como ha señalado Saramago en
alguna entrevista (Diario Sur, 11/01/01) actualizando el discurso ideológico de Marx y
Engels surge la condición de que si el hombre se forma por las circunstancias habrá que
cambiar las circunstancias humanamente.
Al retomar la discusión sobre los resultados obtenidos respecto a las variables
individuales consideradas, especialmente la influencia de la orientación laboral y
profesional, no corroboran en nuestro modelo un efecto significativo a través del estilo
de afrontamiento que permita prevenir la aparición del burnout. De cualquier modo, se
trataba de una hipótesis un tanto atrevida por cuanto no existe una línea de
investigación consolidada que apoye la conexión de este tipo de variables individuales
con el afrontamiento activo y su carácter de antecedente del burnout. No obstante, ello
no supone que consideremos ausentes las variables de persona del proceso del
síndrome. Por el contrario, conlleva la necesidad de profundizar en el análisis de las
conexiones entre el sujeto y el burnout, ampliando el foco de interés más allá de las
habituales variables sociodemográficas o de los rasgos de personalidad para detectar
otras posibles fuentes de influencia. En cuanto a las variables sociodemográficas,
nuestros resultados no detectan diferencias significativas en función del sexo o la
existencia de una relación de pareja, categoría ésta con la que se pretendía ampliar la
consideración del estado civil como una variable relevante en el estudio del síndrome.
De modo coherente a la sólida conexión reflejada en el modelo, la única
variable de carácter sociodemográfico que ha mostrado efectos estadísticamente
significativos sobre el síndrome es un factor directamente conectado a la organización
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