El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio empírico: Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
En el mismo sentido, el modelo apuesta por una relación entre la orientación
social y profesional, y un estilo de afrontamiento activo. Un sujeto que siempre ha
querido desempeñar esta labor y muestra una orientación prosocial tenderá a afrontar
las situaciones problemáticas que puedan plantearse en su trabajo mediante estrategias
de afrontamiento activo de la situación, generar soluciones a problemas concretos, etc.
Y este estilo de afrontamiento muestra, como veremos en el siguiente apartado, un
efecto consistente y negativo en la literatura respecto a las dimensiones del síndrome.
Las variables endógenas del modelo (esto es, influidas por otras variables o
constructos ya incluidos en el modelo) se agrupan en la siguiente conexión:
Satisfacción laboral/Implicación en el trabajo/Afrontamiento activo-Burnout.
La satisfacción laboral, la implicación en el trabajo y el estilo de afrontamiento
han acaparado buena parte del interés de los investigadores que centran sus esfuerzos
en la comprensión del síndrome de burnout. Nuestro modelo considera que estas tres
variables desempeñan un rol mediador al canalizar la influencia de los constructos
exógenos hasta ahora comentados.
En cuanto a la primera de ellas, se hipotetiza que la satisfacción mantiene un
carácter de variable antecedente y relacionada en dirección inversa con las dimensiones
que integran el burnout. A pesar de la polémica existente sobre su ubicación,
consideramos de interés profundizar en el análisis de este emplazamiento antecedente
como línea de investigación (Wolpin y cols., 1991), ubicación que ha sido apoyada por
diversos estudios (Dolan, 1987; Friesen y cols., 1988; Gowda, 1997; Leiter, 1988; Van
Morkhoven, 1998).
A esta consideración vendría a sumarse la hipótesis del rol mediador que
desempeña la satisfacción laboral entre el constructo de socialización de rol y el
síndrome de burnout (Cavanagh y Coffin, 1992; Montalbán y cols., 1996; Howard,
1998). Esta posición intermedia recibe apoyo igualmente tanto por su fuerte
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