El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 5. Estudio empírico: Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales
Inventario de Socialización Organizacional (OSI). Desarrollado por Taormina
(1994; 1997), el cuestionario trata de evaluar las percepciones del empleado sobre las
aportaciones tanto individuales como organizacionales durante el proceso de
socialización, definido este proceso desde una perspectiva psicosocial como continuo y
compuesto de múltiples dominios.
El cuestionario supone un intento de reflejar la interacción dinámica entre el
empleado y la organización, y posibilita a éste evaluar tanto sus propias percepciones de,
como los esfuerzos de su compañía en, el proceso de socialización. Los ítems se
construyen con el objetivo de evaluar en qué medida un trabajador percibe que: 1) su
empresa entrena a sus empleados; 2) comprende las políticas y operaciones de la
compañía; 3) sus compañeros jugaron un papel importante en su ajuste a la
organización; y 4) tiene buenas perspectivas para el desarrollo de una carrera en la
misma. Para este estudio se redujeron de siete a cinco los puntos de anclaje en el
continuo de respuesta tipo Likert (5=completamente verdadero/1=completamente
falso) y se utilizó su presentación original con 20 ítems. Las puntuaciones se sitúan en
un intervalo de 5-35 para cada subescala y el total oscila entre 20 y 140.
Los datos estadísticos de la escala de 16 ítems ofrecida por Taormina (1994) son
los siguientes: la escala de orientación (compuesta por las subdimensiones de
entrenamiento y comprensión, que si bien inicialmente se conciben como facetas
separadas, su convergencia en un factor parece indicar que se trata de diferentes
perspectivas del mismo concepto) obtiene una fiabilidad de 0,85; la subescala de apoyo
obtiene una fiabilidad de 0,81; a la dimensión de expectativas de futuro le corresponde
una fiabilidad de 0,76. Por último, la fiabilidad para la escala total es de 0,89. También
se indica que hay correlaciones significativas entre las diferentes subdimensiones.
En nuestro estudio, en el que se incluyen los 20 ítems del cuestionario original
adaptados al entorno policial, la fiabilidad total obtenida para el Inventario de
Socialización Organizacional es de 0,84.
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