El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

- 20 -
Capítulo 1. Calidad de vida en las organizaciones
De este modo, la calidad de vida laboral sería un subconjunto de la calidad de vida
tomada en sentido global (Goodale, Hall, Burke, y Joyner, 1975).
En cuanto a las dimensiones reconocidas de forma genérica en el estudio de este
constructo, López (1994) ha señalado que éstas hacen referencia a aspectos de salud
(funcionamiento físico y psicológico), sociales (apoyo, contacto y recursos sociales) y
socioeconómicos (vivienda, nivel educativo, empleo, salario). Igualmente, entre las
cuatro macrocategorías ofrecidas por Blanco y Chacón (1985) al analizar la evaluación
del concepto, en las que se incluyen aspectos relacionados con el bienestar general del
ciudadano, el medio ecológico, el ámbito interactivo del sujeto, y cuestiones de orden
socio-político, la calidad de vida en el trabajo ocupa un lugar destacado en la primera de
ellas, junto a dimensiones como educación, sanidad y vivienda.
También la calidad de vida laboral queda incluida en trabajos más amplios
dedicados a la calidad de vida: Campbell y cols. (1976), por ejemplo, van a destacar la
relevancia que la actividad productiva tiene en la vida del sujeto adulto y señalan que
un quinto de la varianza total del Indice de Bienestar obtenido en ese estudio fue
explicado por la satisfacción con el trabajo. Por su parte, García-Durán y Puig (1980), al
analizar la calidad de vida en España incluyen igualmente un espacio dedicado a las
condiciones de vida en el trabajo. En nuestro país, este interés por la calidad de vida
laboral tiene su expresión más reciente en la Encuesta sobre calidad de vida en el Trabajo
(E.C.V.T.), llevada a cabo por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales durante el
año 1999 sobre una muestra de 6020 personas ocupadas, y en la que el 89,1% de los
sujetos se manifiesta satisfecho o muy satisfecho con su actual trabajo (E.C.V.T., 1999:
51).
Evolución histórica del movimiento de calidad de vida laboral
Los inicios del movimiento de calidad de vida en el trabajo
Reflejo del interés por la calidad de vida, y al tiempo dominio con protagonismo
distintivo, el movimiento de calidad de vida en el trabajo surge al inicio de la década de