El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

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Introducción
Sin embargo, no es posible obviar que en este ámbito, como en otros, el interés
por las condiciones laborales no ha sido gratuito, ni fruto exclusivamente de la buena
voluntad de los poderes políticos y económicos, del buen hacer aislado de las fuerzas
sindicales o de las investigaciones entusiastas de los psicólogos del trabajo. De hecho,
los estudios sobre satisfacción laboral o las prácticas de implicación de los trabajadores
en el proceso de toma de decisiones han estado tradicionalmente ligados al interés por
la producción y el rendimiento, por la cantidad y la calidad. Pero, no cabe duda
tampoco, esta conjunción de intereses y voluntades ha contribuido a modificar las
concepciones actuales sobre el trabajo y, especialmente, la calidad de vida laboral de los
empleados.
Si el final del siglo XIX y las estribaciones del XX fueron testigos de las
reivindicaciones exigidas por los movimientos sociales, la propia psicología y sus
estudios en diferentes áreas han contribuido también a generar un clima favorable a la
toma en consideración del bienestar de los empleados, siendo a su vez blanco de
influencia del contexto social en el que estaba inmersa: los estudios llevados a cabo en
los años treinta (Mayo, 1933; 1975; Hoppock, 1935) y la constitución a partir de los
años sesenta del movimiento de Calidad de Vida Laboral propiciaron una nueva visión
sobre el trabajo que ha impregnado el discurso de la psicología del trabajo y las
relaciones laborales entre organizaciones y sindicatos o empleados en las décadas
posteriores.
A esta influencia no ha resultado ajena la legislación que en materia laboral se
ha aprobado en los países desarrollados, y de forma especial en Europa. De este modo, y
como ejemplo, las normativas europeas han articulado un sistema de representación en
las organizaciones y pretenden crear un acervo jurídico para la protección de la salud
de los trabajadores. En España, uno de los últimos logros en este ámbito ha sido la
promulgación de la Ley 31/1995, de ocho de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales. Esta ley, a pesar de las carencias o deficiencias que puedan achacársele,
emerge como un indicador positivo de la sensibilidad estatal ante los riesgos que para la
salud física y mental del trabajador pueden suponer unas condiciones de trabajo
inadecuadas.