El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
este contexto. Un modelo heurístico que distingue cuatro opciones paradigmáticas,
cuyos ejes se establecen con base en el carácter de objetividad-subjetividad y de cambio
social-autorregulación defendido, ha sido propuesto por Burrel y Morgan (1979).
Así pues el Paradigma Funcional, enfoque predominante que prioriza el cambio
individual, defiende la perdurabilidad del sistema de valores dominante y considera al
estrés resultado de la desgracia personal o la patología, la inadecuada adaptación de
subculturas específicas o comunidades, o de disfunciones estructurales menores. Por
ello, se propone como solución el consejo y tratamiento individualizado, la promoción
del sistema de valores dominante y el ajuste continuo a las estructuras existentes. En
este sentido, el modelo elaborado por Cooper (1986) explica el estrés laboral como una
carencia de recursos del sujeto evidenciada a través de rasgos de personalidad y pautas
de conducta, y en la incapacidad para afrontar las demandas de flexibilidad y cambio
que plantean las organizaciones actuales.
En este marco de autorregulación, pero con una visión más subjetiva, el
Paradigma Interpretativo defiende que la sociedad se mantiene a través de significados
compartidos e interpretaciones subjetivas, y precisamente en los significados que damos
a nuestros comportamientos y a los de otros tiene su origen el estrés. La solución
propuesta pasa por una terapia que permita redefinir estos significados e
interpretaciones (p.e., Firth-Cozens, 1992).
Desde el Estructuralismo radical, en cambio, la sociedad se perfila como un
conjunto de conflictos originados por las estructuras económicas y el estrés, resultado
de las demandas de la economía capitalista, puede ser eliminado mediante la
reestructuración de esa base económica. En esta línea se enmarcan los trabajos del
Scandinavian Work Reform Research-Work Research Institute sobre Democracia Industrial
(Johnson y Johansson, 1991), cuyas conclusiones favorecieron la creación de
instituciones centradas en el estudio del estrés laboral y se reflejaron en la legislación de
algunos países nórdicos (p.e., la Swedish Work Environment Act, 1991).
Finalmente, el Paradigma Humanista Radical ubica el origen del estrés en las
estructuras sociales y organizacionales propuestas por instituciones estatales, grandes
multinacionales y profesionales, dominadores de la producción del conocimiento, que
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