El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Capítulo 4. Estrés y Burnout en la Policía: influencia de la cultura y el rol laboral
Aumento de la formación práctica para el personal que trabaja en la calle,
incluyendo la simulación de situaciones de gran estrés.
Programas de formación para las esposas, con el fin de que puedan entender mejor
los potenciales problemas que conlleva este trabajo.
Discusiones de grupo en las que los policías, y quizás sus esposas, puedan
compartir sus sentimientos sobre el trabajo.
Mayor actitud de apoyo por parte de los directivos hacia los problemas
relacionados con el estrés del patrullero.
Programa obligatorio de rehabilitación de abuso del alcohol.
Consulta inmediata con policías implicados en eventos traumáticos.
Disponibilidad de seguros que eviten al policía la presión de tener que pensar dos
veces sus decisiones con relación a las responsabilidades económicas.
Ofrecer servicios psicológicos a los policías y sus familias.
Por otra parte, los autores también señalan la relativa abundancia de programas
orientados al tratamiento del abuso del alcohol y a los problemas de pareja. Respecto a
estos últimos, existe cierta variedad de aproximaciones centradas en las esposas de los
policías. En las denominaciones de estos programas, y en la población a la que van
dirigidos, resulta evidente la orientación sexista del lenguaje utilizado y de la propia
organización policial. Ello hace necesario indicar que, si bien la composición de estos
cuerpos refleja de modo habitual un predominio de los policías varones, en los últimos
años se constata una creciente incorporación de la mujer a las organizaciones policiales.
Algunos programas usuales son:
Programas de orientación para esposas (ofrecen una visión comprensiva de las
operaciones dentro del departamento, tareas diarias, etc., también permiten una mayor
información sobre el departamento, rol del policía, y exigencias fuera del deber).
Programas de entrevistas con esposas de candidatos (ayudan a determinar la
compatibilidad de la pareja y su estilo de vida con la carrera policial).
Programas ride-along (observación de primera mano y conocimiento sobre el rol laboral
del policía: ayudan a que la esposa se familiarice con la organización policial y sus
procedimientos).
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