El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

Socialización
de rol
Significado y
valor del puesto
Orientación
social y
profesional
Satisfacción laboral
Implicación en el
trabajo
Afrontamiento activo
Síndrome de
BURNOUT
El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
Ambigüedad de rol:
Conflicto de rol:
Socialización
Organizacional:
Potencial motivacional
del puesto:
Figura XIV. Variables e instrumentos de medida incluidos en el estudio.
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Cuestionario General de Ambigüedad
de Rol (A-5), Peiró, Meliá, Torres y
Zurriaga (1987). Factor III.
Cuestionario de Conflicto de Rol (C-5),
Peiró, Meliá, Zacarés y González-Romá
(1987). Adaptación de 13 ítems.
Adaptación y traducción del Inventario de
Socialización Organizacional (OSI),
Taormina (1994; 1997).
Adaptación de la Sección II del Job
Diagnostic Survey (JDS) de Hackman
y Oldham (1974), versión española
(Fuertes, Munduate, y Fortea, 1996).
Opiniones sobre el puesto: Instrumento construido ad hoc.
Orientación prosocial:
Orientación vocacional:
Cansancio emocional:
Despersonalización:
Realización personal:
Cuestionario "Big Five", BFQ
(Caprara, Barbaranelli y Borgogni,
1993), versión española
(Bermúdez, 1995). Escala de
Afabilidad.
Instrumento desarrollado ad hoc.
Escala de Satisfacción laboral.
Montalbán, Bonilla e Iglesias
(1995; 1996).
Escala de Implicación en el trabajo.
Montalbán, Bonilla e Iglesias (1995;
1996).
Adaptación y traducción de la
escala de afrontamiento de
Koeske, Kirk y Koeske (1993).
Adaptación del Maslach
Burnout Inventory (Maslach y
Jackson, 1986), versión
española (Seisdedos, 1997).