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El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial apunta fuertemente la conexión con satisfacción laboral de éste último), y la vía que relaciona de modo menos intenso el estilo de afrontamiento con la orientación social y profesional del sujeto. A modo de resumen de lo comentado hasta ahora, detallamos los resultados obtenidos respecto a cada una de las hipótesis formuladas: H 5: Conexión socialización de rol-satisfacción. Esta conexión se muestra significativa desde un punto de vista estadístico, se alcanza una magnitud de 0,48 en la relación y se respeta la dirección prevista de dicha influencia. La satisfacción laboral queda explicada en un 78% por las variables del modelo. H 6: Significado y valor del puesto-satisfacción/implicación. En este caso la hipótesis se cumple parcialmente. El significado y valor del puesto ejerce una influencia significativa e intensa en cuanto a su magnitud sobre la implicación laboral (0,84), si bien respecto a la satisfacción laboral, a pesar de la fuerza de la conexión (0,51) y de respetarse la direccionalidad del vínculo no se obtienen resultados estadísticamente significativos (valor t: 1,78). H 7: Orientación social y profesional-satisfacción/ implicación/ afrontamiento. Para esta hipótesis sólo obtiene apoyo el vínculo establecido entre la orientación social y profesional y el estilo de afrontamiento activo. Este resultado parece indicar la asociación entre el sujeto y el estilo de afrontamiento. En cuanto al segundo nivel de análisis, en el que se incluyen las hipótesis sobre las relaciones esperadas entre las variables endógenas, en general, los resultados respetan la direccionalidad hipotetizada para las tres variables mediadoras. Así parece confirmarse la fuerza de la variable satisfacción como antecedente del síndrome de burnout, mientras que las vías de conexión desde implicación y afrontamiento al -343-
Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales constructo, apuntan una relación inversa no significativa desde un punto de vista estadístico (valores t respectivos: -1,21 y -1,67). Así pues: H 8: Influencia mediadora de satisfacción laboral/ implicación/ afrontamiento sobre burnout. La única línea de influencia con carácter significativo y que además parece acaparar toda la fuerza de mediación es la que vincula la satisfacción laboral y el burnout. Los valores de las restantes conexiones, si bien respetan la dirección hipotetizada, no alcanzan un valor significativo desde el punto de vista estadístico. De este modo se consolida la idea defendida de forma generalizada en la investigación sobre la vinculación del síndrome y su desarrollo a la percepción y valoración de las características organizacionales. A continuación se indican los efectos indirectos obtenidos por los diferentes constructos antecedentes sobre el burnout: Tabla 29. Efectos indirectos significativos de los constructos antecedentes. Constructos Efecto indirecto sobre burnout Socialización de rol -.38 Significado y valor del puesto -.50 -344-
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