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Capítulo 5. Estudio. Una aproximación secuencial al síndrome de burnout en organizaciones policiales Figura XIX. Modelo parcial propuesto para el desarrollo del síndrome de burnout. Gil-Monte, Peiró y Valcárcel (1998). Para este modelo, la salida ejecutada por el programa LISREL 8.30 indica un ajuste perfecto. Así, con dos grados de libertad, Chi 2 es igual a 0,0 (p = 1.00). Resulta interesante comprobar que el nivel explicado de la variable despersonalización en esta secuencia y en la presentada por el modelo de Lee y Ashforth (1993) alcanza idéntica magnitud para ambos. Tabla 31. Índices de ajuste del modelo propuesto para las tres dimensiones del burnout. Lee y Ashforth (1993). Chi2 2.30 (p=.32) Agotamiento Realización personal en el trabajo emocional Realización personal en el trabajo .45 -.09 RMSEA Stand. RMR GFI AGFI CFI IFI .025 .033 .99 .98 1.00 1.00 -349- Despersonalización R 2 = .24
El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial Gráfico XX. Modelo parcial propuesto para el desarrollo del síndrome de burnout. Lee y Ashforth (1993). A continuación presentamos los resultados obtenidos por los modelos de Leiter (1993) y Golembiewski y cols. (1983): Chi2 33.43 (p=.00) Realización personal en el trabajo Agotamiento emocional Tabla 32. Índices para el modelo de Leiter (1993). Chi2/gl RMSEA Stand. RMR GFI AGFI CFI IFI 33.43/3= 11,14 Agotamiento emocional Realización personal .20 .18 .92 .84 .67 .67 .49 -.36 Figura XXI. Indices Beta y Gamma obtenidos por el modelo de Leiter (1993). -350- .49 Despersonalización R 2 = .24 Realización personal R 2 = .13 Despersonalización
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