El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
apunta fuertemente la conexión con satisfacción laboral de éste último), y la vía que
relaciona de modo menos intenso el estilo de afrontamiento con la orientación social y
profesional del sujeto.
A modo de resumen de lo comentado hasta ahora, detallamos los resultados
obtenidos respecto a cada una de las hipótesis formuladas:
H 5: Conexión socialización de rol-satisfacción.
Esta conexión se muestra significativa desde un punto de vista estadístico, se
alcanza una magnitud de 0,48 en la relación y se respeta la dirección prevista de dicha
influencia. La satisfacción laboral queda explicada en un 78% por las variables del
modelo.
H 6: Significado y valor del puesto-satisfacción/implicación.
En este caso la hipótesis se cumple parcialmente. El significado y valor del
puesto ejerce una influencia significativa e intensa en cuanto a su magnitud sobre la
implicación laboral (0,84), si bien respecto a la satisfacción laboral, a pesar de la fuerza
de la conexión (0,51) y de respetarse la direccionalidad del vínculo no se obtienen
resultados estadísticamente significativos (valor t: 1,78).
H 7: Orientación social y profesional-satisfacción/ implicación/ afrontamiento.
Para esta hipótesis sólo obtiene apoyo el vínculo establecido entre la orientación
social y profesional y el estilo de afrontamiento activo. Este resultado parece indicar la
asociación entre el sujeto y el estilo de afrontamiento.
En cuanto al segundo nivel de análisis, en el que se incluyen las hipótesis sobre
las relaciones esperadas entre las variables endógenas, en general, los resultados
respetan la direccionalidad hipotetizada para las tres variables mediadoras. Así parece
confirmarse la fuerza de la variable satisfacción como antecedente del síndrome de
burnout, mientras que las vías de conexión desde implicación y afrontamiento al
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