El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales - Biblioteca ...

El Síndrome de Burnout en organizaciones policiales: Una aproximación secuencial
propuesto incluyen, junto al síndrome de burnout, la socialización de rol (que recoge las
tradicionales variables de estrés de rol, conflicto y ambigüedad, y la socialización
organizacional), el significado y valor del puesto (integrado por las opiniones
manifestadas por los sujetos sobre su trabajo y una evaluación del potencial motivador
de las características de la actividad laboral que desempeñan), la orientación social y
profesional (preferencias vocacionales y tendencias prosociales del encuestado).
Junto a ellos, se propone asimismo el análisis de las actitudes laborales y el estilo
de afrontamiento del sujeto. En este caso, el modelo considera a la satisfacción e
implicación laboral y al estilo activo de afrontamiento variables mediadoras en este
proceso. Su emplazamiento dentro de nuestro modelo las ubica como variables
intermedias que canalizan la acción de los estresores y preceden a la aparición del
síndrome de estar quemado.
Finalmente, este último constructo respeta su composición tridimensional al
incluir los síntomas de cansancio emocional, despersonalización y realización personal.
En conexión al análisis sobre el desarrollo del burnout en ámbitos policiales, otro
foco de interés reflejado en la presente investigación apunta al interés por establecer la
propia secuencia del síndrome, esto es, el proceso de aparición e influencia existente
entre los distintos síntomas o dimensiones. Numerosas propuestas han tratado de
ofrecer una secuencia que refleje el desarrollo del fenómeno (Golembiewski y cols.,
1983; Gil-Monte y cols., 1998; Leiter, 1993); Van Dierendonck y cols., 2001), sin
embargo, la variedad de estos acercamientos no parece facilitar una mayor comprensión
de la misma.
Con ambas aproximaciones se pretende desarrollar un modelo explicativo del
proceso del burnout que de cuenta tanto de la estructura tridimensional del propio
síndrome, su contexto interno, como de las interacciones con otras variables laborales,
organizacionales y también del sujeto, su contexto externo. A este objetivo básico se
suma la necesidad de analizar de modo más específico la relación mantenida entre las
diferentes dimensiones del burnout y las actitudes laborales, y en concreto con la
satisfacción laboral. La delimitación de su papel como antecedentes o consecuentes del
síndrome es una de las líneas de investigación de mayor actualidad en este campo. De
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