Möglichkeiten und Grenzen der Integrierten Fortbildung der Polizei ...

ten erfolgte also immer nur in Folge bedeutender Polizeieinsätze und derer öffent-
lichen Diskussion. (Winter 1998, S. 207)
Das Berufsbild des Polizeibeamten und die Polizeistruktur erfuhren seit Beginn der
90er Jahre weitere tief greifende Veränderungen. Besonders die Einstellung von
Frauen in die Polizei hatte einen großen Einfluss auf die Entwicklung des Berufs-
bildes des Polizeibeamten. Durch die Einstellung von Frauen veränderte sich auch
das Arbeitsklima auf den Revieren. In naher Zukunft werden immer mehr weibli-
che Vorgesetzte den Dienstablauf mitbestimmen. Dadurch wird sich das Berufs-
bild der Polizei noch weiter verändern. (Wagner-Haase 1995b, S. 2 f.) Auch das
Image der Polizei ist durch die Einstellung von Frauen – bei allen noch bestehen-
den Problemen - bereits im Verändern begriffen. (Wagner-Haase 1995b, S. 99) In
der Zeit zuvor wurde der Bürger in erster Linie mit männlichen Beamten konfron-
tiert. Die Einstellung von Frauen trug zwar zur Verbesserung des Verhältnisses
zwischen Bürger und Polizei bei, es zeigte sich aber auch, dass Polizeibe-
amtinnen im uniformierten Streifendienst vom Bürger und ihren männlichen Kolle-
gen nicht so sehr akzeptiert werden. Wagner-Hase zieht daraus den Rückschluss,
dass der uniformierte Streifendienst sowohl von den weiblichen als auch den
männlichen Befragten immer noch als Männerdomäne angesehen wird. Weibliche
Polizeibeamte werden oft mit Vorurteilen belastet, die sich im Laufe der Zeit nur
sehr schwer wieder abbauen lassen. (Wagner-Haase 1995b, S. 93)
Die Unzufriedenheit mit dem Beruf, die in einigen Landespolizeien bereits wäh-
rend der 80er Jahre zu konstatieren war, verstärkte sich ab Beginn der 90er Jahre
ganz beträchtlich. So gab etwa die Hälfte der von Feltes (Feltes 1990) befragten
Polizeibeamten an, sie würde diesen Beruf „bestimmt“ oder „wahrscheinlich“ nicht
wieder wählen. Von fast zwei Dritteln der Polizeibeamten wurde die Darstellung
der Polizei in den Medien als verzerrend und für die eigene Arbeit demotivierend
erlebt. Auch fühlten sich die Polizeibeamten von Teilen der Bevölkerung nicht res-
pektiert. (Ohlemacher, Bosold, Pfeiffer 2000, S. 221 ff.) Als Gründe für die wach-
sende Arbeitsunzufriedenheit wurden beispielsweise in Niedersachsen die Ar-
beitsorganisation in der eigenen Dienststelle, das Verhältnis zum nächst höheren
(nicht dem direkten) Vorgesetzten, die Aufgaben der Polizei, die Einkommenssitu-
ation, die derzeitige Verwendung und der hierarchische Aufbau der Polizei ge-
nannt. (Wempe, Heß 1999, S. 105 f.) Korell und Liebel stellten diesen Trend eben-
Online im Internet: http://www.die-bonn.de/doks/mussik0501.pdf
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