Möglichkeiten und Grenzen der Integrierten Fortbildung der Polizei ...

Der Begriff „Organisation“ hat im Laufe seiner Entwicklung seinen Gehalt vielfach
geändert. Max Weber mit seiner Stilisierung bürokratischer Strukturen, Taylor mit
seinem Konzept des Scientific Managements und Fayol mit seiner Management-
lehre, sahen den Sinn von Organisation in der perfekten Umsetzung zielorientier-
ten, wirtschaftlichen Handelns. Damit unterstellten sie der „Organisation“ objektive
Realität.
Mit Beginn der 50er Jahre begann sich die Sichtweise zu verändern. Organisationen
wurden nun als lebendige, differenzierte Systeme begriffen, „welche unterschiedliche
Beziehungen zu anderen Systemen unterhalten und damit verschiedenen,
situativen Ansprüchen ausgesetzt sind.“ (Savelsberg 1995, S. 79) Eine
Organisation in diesem Sinne ist gekennzeichnet durch
1. eine abgegrenzte Sozialstruktur, das heißt, ein begrenztes Netz sozialer
Beziehungen und
2. ein Normsystem, das für die Beteiligten, welche durch dieses Netz miteinander
verknüpft sind, gilt. (Scott 1986, S. 247)
Eine umfassende Definition des Begriffs Organisation, die den oben genannten
Kriterien gerecht wird, findet sich bei Köck und Ott: „Unter Organisation ist ein
zweckmäßiges, auf bestimmte Vorgänge und Ziele gerichtetes, entsprechend sozialstrategisch
aufgebautes (entweder hierarchisch-vertikales oder genossenschaftlich-horizontales)
soziales Gebilde zu verstehen, das durch die sich aus den
jeweiligen gesellschaftsbestimmenden Strukturen ergebenden Ordnungsprinzipien
reguliert wird.“ (Köck, Ott 1997, S. 516) Voraussetzung für eine Organisation im
Sinne der Organisationswissenschaften sind demzufolge arbeitsteilig und zielgerichtet
miteinander arbeitende Personen und Gruppen.
Zu den wichtigsten Elementen einer Organisation werden
1. die Sozialstruktur
2. die Beteiligten
3. die Ziele
4. die Technologie und
5. die Umwelt
gezählt. (Scott 1986, S. 35 ff.)
Online im Internet: http://www.die-bonn.de/doks/mussik0501.pdf
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