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Möglichkeiten und Grenzen der Integrierten Fortbildung der Polizei ...

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Mehrzahl <strong>der</strong> ehemaligen Volkspolizisten verbeamtet worden war <strong>und</strong> keine exis-<br />

tentielle Bedrohung mehr zu befürchten hatte.<br />

46<br />

2.3 Die Gründe für die <strong>Polizei</strong>strukturreform <strong>Polizei</strong> im Land<br />

Brandenburg<br />

Nach <strong>der</strong> Jahrtausendwende verstärkten sich Trends, die sich bereits in den 90er<br />

Jahren herausgebildet hatten, ganz erheblich. So gab es einerseits den politischen<br />

Trend zu mehr Bürgernähe, an<strong>der</strong>erseits wuchs auch die Bedrohung <strong>der</strong> Voll-<br />

zugsbeamten in ihrem täglichen Dienst. Begleitet wurden diese wi<strong>der</strong>sprüchlichen<br />

Prozesse von b<strong>und</strong>esweit immer größer werdenden Sparzwängen. Dazu stellt<br />

Bornewasser fest:<br />

„Zwei dominante Triebfe<strong>der</strong>n prägen diese internen Verän<strong>der</strong>ungsanstrengungen.<br />

Da sind einmal die sich permanent verknappenden Mittelzuweisungen an die öffentlichen<br />

Haushalte <strong>und</strong> damit auch an die <strong>Polizei</strong> zu nennen. Diese Verknappung<br />

<strong>der</strong> Mittel führte zur Einführung von dezentralen Budgetierungsmaßnahmen<br />

in Modellbehörden <strong>und</strong> zur beabsichtigten Abkehr von einer bedarfsgesteuerten<br />

Income- zu einer kosten- <strong>und</strong> leistungsgesteuerten Outcome-Orientierung bei <strong>der</strong><br />

Mittelzuweisung. Wirtschaftlichkeitsüberlegungen dieser Art geben <strong>der</strong> <strong>Polizei</strong>arbeit<br />

<strong>der</strong>zeit ihre beson<strong>der</strong>e Prägung <strong>und</strong> tragen direkt <strong>und</strong> indirekt zur Schaffung<br />

eines höchst ambivalenten Organisationsklimas bei.<br />

Die internen klimatischen Verhältnisse in <strong>der</strong> <strong>Polizei</strong> bilden die zweite dominante<br />

Triebfe<strong>der</strong> für Verän<strong>der</strong>ungsanstrengungen in <strong>der</strong> <strong>Polizei</strong>. Dabei wird generell von<br />

einem relativ schlechten Organisationsklima sowie von relativ geringer Berufs- <strong>und</strong><br />

Arbeitszufriedenheit ausgegangen. Auch Ursache <strong>und</strong> Konsequenz dieses Zustandes<br />

sind relativ eindeutig identifiziert: Als zentraler Ursachenfaktor gilt ein unzureichendes<br />

Führungs- <strong>und</strong> Steuerungsverhalten vornehmlich im Bereich des<br />

höheren Dienstes. Als Konsequenz <strong>der</strong> Unzufriedenheit mit <strong>der</strong> internen Organisation<br />

wird die unzureichende Gestaltung <strong>der</strong> externen Kontakte gegenüber Bürgerinnen<br />

<strong>und</strong> Bürgern benannt. Eigene empirische Untersuchungen zur Gestaltung<br />

<strong>der</strong> Kontakte mit ausländischen Bürgerinnen <strong>und</strong> Bürgern haben diese Sichtweise<br />

eindringlich bestätigt.“ (Bornewasser 2000, S. 35 f.)<br />

Den o.g. Herausfor<strong>der</strong>ungen hatte man schon in den 90er Jahren durch die Ein-<br />

Online im Internet: http://www.die-bonn.de/doks/mussik0501.pdf

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