Möglichkeiten und Grenzen der Integrierten Fortbildung der Polizei ...

ordination der nötigen Prozesse zur Verhaltensänderung erfolgen müsste – wür-
den neue, höhere Anforderungen stehen. Im Moment herrscht in der Polizei des
Landes jedoch keine Aufbaustimmung, und die Veränderungsbereitschaft bei den
Polizeibeamten ist eher gering. Wirksame Ansatzpunkte für eine Verhaltensände-
rung in Richtung weiterer Einsparungen werden sich erst ergeben, wenn die Poli-
zeistrukturreform in ihre Konsolidierungsphase übergeht.
Wenn auch die Möglichkeiten der Integrierten Fortbildung, die Umsetzung der Ziele
der Polizeistrukturreform zu unterstützen und weitere, darüber hinausgehende
Effektivitätssteigerungen zu erreichen, gegenwärtig eher gering sind, so bietet das
in dieser Arbeit vorgelegt Konzept doch Möglichkeiten zu einer unmittelbaren Verbesserung
der Integrierten Fortbildung. Gerade auf dem Gebiet der Eigensicherung,
einem Bereich, der – unabhängig von jeglichen Reformprozessen - im eigenen
Interesse jedes Polizeibeamten liegt, bieten sich Möglichkeiten zu einer kurzfristigen
Verbesserung der Integrierten Fortbildung an.
Das hier vorgestellte Konzept lässt sich jedoch auch auf andere Bereiche übertragen,
in denen Menschen unter extremen Stressbedingungen handeln müssen, wie
z.B. bei Rettungsdiensten, in Krankenhäusern, bei der Feuerwehr und bei der
Bundeswehr. Da diese Bereiche meist ähnlich hierarchisch strukturiert sind, wie
die Polizei, lassen sich auch die wesentlichen Aussagen, die in dieser Arbeit zur
Organisationsentwicklung getroffen werden, auf diese Bereiche übertragen. Die
hier vorgestellten Konzepte zur praktischen Nutzung neurophysiologischer Erkenntnisse
und der konstruktivistischen Lerntheorie in der Erwachsenenbildung
haben grundsätzlich für alle Bereiche der Erwachsenenbildung ihre Gültigkeit.
Es bleibt festzustellen, dass die Integrierte Fortbildung auch in Zukunft nicht erreichen
wird, dass alle Polizeibeamten dem „Leitbild“ entsprechen und sich alle Verhaltensweisen,
die für die Umsetzung der Polizeistrukturreform nötig sind, zu Eigen
machen. Es wird auch nicht möglich sein, die „Cop Culture“ vollständig zu eliminieren.
Die Integrierte Fortbildung wird auch weiterhin im Spannungsfeld zwischen
„Cop Culture“ und „Leitbildkultur“ tätig sein. Sie ist auch nicht der Kampfplatz
dieser beiden Kulturen - den nur eine als Sieger verlassen kann - sondern
sie bietet genau jenen Raum, in dem zwischen diese beiden Kulturen vermittelt
werden kann. Darin genau liegen ihre Grenzen, aber auch ihre Stärken.
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Online im Internet: http://www.die-bonn.de/doks/mussik0501.pdf