soziologie und gesellschaftliche entwicklung (35 mb) - ISF München

Unsere Hauptaussage bedeutet: In den industriellen Kernsektoren vollzieht
sich vor unseren Augen ein grundlegender Wandel in der Nutzung der Arbeitskräfte.
Zu beobachten ist ein Umdenken in der Arbeitsgestaltung, der
Ausbildungs- und Personalpolitik sowie des Arbeitseinsatzes. Durchaus
kann man von einem arbeitspolitischen Paradigmenwechsel in den Betrieben
des industriellen Kernbereichs sprechen. Dieser steht im Zusammenhang
mit jenem umfassenden Gesamtprozeß, den wir als das Aufkommen
neuer Produktionskonzepte bezeichnet haben und der uns deshalb so bemerkenswert
erscheint, weil seine Arbeitsimplikationen kapitalistischer Rationalisierung
eine neue Gestalt geben.
Dieser Wandel ist freilich weitgehend verborgen geblieben, weil sich die
Diskussion um die Wirkungen der neuen Technologien ganz auf deren gesteigerte
Freisetzungspotenz konzentrierte. Der gewerkschaftliche Kampf
um die 35-Stunden-Woche unterstreicht diese Wahrnehmung: Rationalisierung
steht heute mehr denn je als Synonym für massenhafte Arbeitsplatzvernichtung.
Nun erwarten auch wir in der Zukunft in dieser Hinsicht
Problemverschärfungen. In vielen Industrien endet gerade erst die schon
erwähnte Inkubationszeit, in der das erweiterte Rationalisierungswissen aufgebaut
wurde. Erst jetzt und in den kommenden Jahren werden diese Möglichkeiten
ausgereizt. Da es keinerlei Anhaltspunkte dafür gibt, daß die Karte
der Kompensation noch sticht, wird dem gesellschaftlichen Skandal der
Arbeitslosigkeit nur mit politischen Lösungen beizukommen sein.
Doch die gesteigerte Freisetzungspotenz stellt nur das eine neue Moment
der eingeleiteten Rationalisierungsbewegungen dar. Im Bruch mit der
bisher üblichen Arbeitspolitik liegt die zweite, vielfach noch übersehene
Veränderung. Es klingt paradox: Gerade zu jenem historischen Zeitpunkt,
zu dem die technischen Möglichkeiten zur Substitution menschlicher Funktionen
geradezu explodieren, steigt gleichzeitig das Bewußtsein für die qualitative
Bedeutung menschlicher Arbeitsleistung; steigt die Wertschätzung
der besonderen Qualitäten lebendiger Arbeit. Denn das Credo der neuen
Produktionskonzepte lautet:
a) Autonomisierung des Produktionsprozesses gegenüber lebendiger Arbeit
durch Technisierung ist kein Wert an sich. Die weitestgehende Komprimierung
lebendiger Arbeit bringt nicht per se das wirtschaftliche Optimum.
b) Der restringierende Zugriff auf Arbeitskraft verschenkt wichtige Produktivitätspotentiale.
Im ganzheitlicheren Aufgabenzuschnitt liegen keine
Gefahren, sondern Chancen. Qualifikation und fachliche Souveränität auch
der Arbeiter sind Produktivkräfte, die es verstärkt zu nutzen gilt.
Lutz (1984): Soziologie und gesellschaftliche Entwicklung.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100776