soziologie und gesellschaftliche entwicklung (35 mb) - ISF München

Rechtfertigt es der auf diese Weise neu in den Blick genommene Spielraum
betrieblicher Rationalisierungspolitik — unter der freilich unveränderten
Maxime der Kapitalrentabilität — von der Existenz zweier so grundlegend
verschiedener Managementlinien auszugehen, daß der Sieg der einen
die Verlängerung der Misere von Dequalifikation, Spezialisierung und Heteronomie,
der Sieg der anderen aber den gesellschaftlichen Fortschritt auf
dem Wege der Entfaltung individueller Fähigkeiten und mehr Autonomie
begründen?
Und daran anschließend: können die Vertreter der ,,empirisch-unideologischen"
Linie, die ,,Modernisten" — ihre empirische Relevanz unterstellt —
sich gegenüber den „Technokratisch-Bornierten", den „Traditionalisten" so
weit vom konsensualen Zwang zu einem kompromißfähigen betrieblichen
Rationalisierungsmuster dispensieren, daß sie in der Lage sind, einen „stilbildenden"
Modus herauszubilden und einen Sog auszulösen?
Ohne die bereits bekannten Argumente pro und contra zu wiederholen,
soll das eher skeptische Resümee der möglichen Antworten anhand ergänzender
Überlegungen gezogen werden.
Die Entwicklung der industriellen Weltmarkt struktur hat zu einer Auslagerung
lohnintensiver Serienfertigung von Gebrauchsgütern aus den hochindustrialisierten
Staaten in die der Dritten Welt und in die Schwellenländer
geführt, wovon inzwischen auch klassische Industriebranchen wie die Stahlund
Werftindustrie erfaßt worden sind. In den kapitalistischen Industriestaaten
konzentriert sich die Fertigung zunehmend auf komplexe Güter
hoher Produktqualität, die sich gegen die Weltmarktkonkurrenz behaupten
können. Ihr verkürzter Innovationszyklus und die vor allem durch die Elektronik
mögliche Prozeßinnovation verlangen bzw. erlauben eine komplexe
und flexible Produktionsstruktur. Dies erfordert (sichert?/erweitert?) auch
künftig den Einsatz qualifizierter Facharbeit, bei indessen weiterhin sinkendem
Gesamtarbeitsvolumen.
Der steigende Kapitaleinsatz für diese flexiblen Fertigungsstrukturen
relativiert andererseits die Lohnkosten (in einzelnen Sektoren der Metallindustrie
sind sie bereits unter 10 % gesunken) und erleichtert die Finanzierung
des Qualifikationsüberschusses von Arbeitskraft als Sicherheitsreserve
gegenüber dem schwer eliminierbaren Rest des maschinellen Störungspotentials.
Die Flexibilitätsanforderungen der komplexen Fertigungsstrukturen
nötigen aber nicht nur zum Einsatz erweiterter Arbeitsqualifikationen,
sondern unterstellen auch ein gewandeltes Arbeitsverhältnis. Bemerkenswert
ist in diesem Zusammenhang die mühelose Integration der durch
konservatives Lamento angezettelten Debatte über den sog. „Wertewandel"
in die strategischen Überlegungen einer progressiven Unternehmerfraktion
zu einer neuen Führungs- und Personalpolitik. Der Anspruch auf Selbstverwirklichung,
mehr Autonomie und Kreativität, der demzufolge als Resul­
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tat sozio-kulturellen Wandels über die jugendliche Alternativbewegung
hinaus Bedeutung gewonnen habe, fügt sich offenbar besser in das Flexibili-
Lutz (1984): Soziologie und gesellschaftliche Entwicklung.
URN: http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0168-ssoar-100776