Les bamakois diplômés de Paris

point qui les touche beaucoup, c’est “je n’ai pas besoin de rémunération“. Là,
ça les arrange.»
tel-00708235, version 1 - 14 Jun 2012
Mettre en avant son statut d’étudiant, passer sous silence son titre de docteur,
offrir gratuitement ses compétences : Ibrahim adapte sa recherche d’emploi à ce qu’il
a perçu des modes de recrutement de son secteur d’activité. Par ce biais, il vise
clairement à obtenir une première expérience de travail et un complément de
formation en officine. Bref, sa démarche forme ce que l’on peut appeler une
« tactique de socialisation pré-professionnelle », c'est-à-dire une action calculée
favorisant la transition entre la formation et l’emploi 1 .
Persuadé que ses arguments vont être décisifs, Ibrahim multiplie les
« candidatures spontanées » dans les pharmacies parisiennes. Après plusieurs
tentatives, une pharmacienne accepte, à titre officieux, de l’initier aux ficelles du
métier : « Elle était chinoise, comme elle-même elle était étrangère, elle comprenait
mieux ». Ibrahim passe donc « derrière le comptoir » : « j’étais tellement content
qu’au lieu d’acheter une blouse, j’en ai acheté deux ». En l’absence de rémunération,
l’on peut dire que la victoire d’Ibrahim est avant tout une victoire symbolique : celle
d’avoir franchit la frontière matérielle et symbolique du « comptoir » - séparant les
pharmaciens du « reste du monde » - et celle de pouvoir (enfin) revêtir la « blouse
blanche », signe vestimentaire d’appartenance à la profession.
Mais en l’espace de deux semaines, l’empathie éprouvée par l’ « employeuse » à
l’égard d’Ibrahim laisse rapidement la place à la crainte d’être sanctionnée : « c’est
que le service d’inspection du travail peut passer à tout moment » lui dira-t-elle.
Face à l’illégalité de la situation, la pharmacienne demande donc à mon interlocuteur
de quitter les lieux.
De cette courte expérience pré-professionnelle (non rémunérée), Ibrahim
retient que les portes de l’officine lui ont été ouvertes par une « étrangère ». Ce fait
n’a pas été sans conséquence dans la façon de mener sa recherche d’emploi. Je veux
dire par là que le critère « ethnique » - qui jusque là n’avait pas été pris en
considération - va progressivement s’imposer comme un élément central de sa
tactique d’embauche. L’extrait d’entretien suivant est à ce titre éclairant :
1 Notons que Stéphane Beaud définit la « socialisation pré-professionnelle » comme une socialisation
qui serait à la fois un substitut de la socialisation au travail et un prolongement contraint de la
socialisation scolaire » Stéphane Beaud, « “Stage“ ou formation , Les enjeux d’un malentendu. Notes
ethnographiques sur mission locales de l’emploi », Travail et Emploi, n°67, 1996, pp. 87-88.
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