Les bamakois diplômés de Paris

tel-00708235, version 1 - 14 Jun 2012
travail, une inscription partielle et en bas de l’échelle des positions
socioprofessionnelles.
Les facteurs explicatifs de ce parcours sont nombreux. Aux premiers rangs de
ceux-ci, je placerai la nécessité immédiate pour mon interlocuteur de faire face à une
grande précarité qui, depuis son arrivée en France en 1999, n’a jamais cessé de peser
sur ses conditions d’immigration dans son ensemble. Pour Mamadou, il s’agissait
d’aller là où il était possible de travailler, là où il était possible de « gagner sa
croûte » au plus vite. C’est ainsi qu’il découvre les mondes du travail flexible,
temporaire ou au noir, mondes dans lesquels il navigue à vue, au gré des opportunités
qui s’offrent à lui. Il ignorait alors qu’il ne sortirait pas de cette voie dans laquelle il
est engagé depuis douze ans maintenant.
Il convient d’abord de rappeler que toutes les expériences du travail vécues par
mon interlocuteur n’ont pas été perçues par lui de manière négative. Ainsi, parmi la
les métiers qu’il a exercé, celui d’agent d’accueil intérimaire dans les foyers de jeunes
travailleurs et celui de gardien de stade municipal « remplaçant » lui ont procuré une
certaine satisfaction. D’abord, ces deux activités lui ont offert une marge de liberté
dans le travail : gestion individuelle du temps et des tâches à accomplir liée, en partie
du moins, à l’absence de surveillance hiérarchique. Ensuite, le statut de remplaçant a
permis à Mamadou d’expérimenter un mode de vie intermittent, un mode de vie
fondé sur l’alternance entre des périodes de travail et des périodes de temps libre. En
bref, ces deux activités, par leur contenu et leur rémunération, ont conféré à
Mamadou une autonomie dans et par le travail. Cette autonomie a été d’autant plus
importante à ses yeux qu’elle correspondait à son projet de migration.
Bout à bout, Mamadou a exercé ces deux métiers durant sept ans (entre 2000 et
2005 puis entre 2006 et 2007), faisant de l’intermittence de l’emploi un élément
central de l’organisation de son immigration.
Mais à travers ces deux expériences de travail, il découvre aussi l’emploi
instable, une instabilité fondée avant tout sur la faiblesse des protections attachées
aux contrats de travail de (très) courte durée. Lorsqu’il était agent d’accueil
intérimaire, il a suffit que son agence perde le marché des foyers de jeunes
travailleurs pour que les « missions » ne soient pas reconduites. Lorsqu’il était
gardien de stade, la dégradation de son état de santé - entraînant près d’une année
d’hospitalisation – l’a empêché de tenir son poste ; et les CDD ont cessé, eux aussi,
d’être reconduits.
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