Les bamakois diplômés de Paris

tel-00708235, version 1 - 14 Jun 2012
Là où les CDD et l’intérim ne devraient être que la première étape de la vie
active, plusieurs enquêtés sont maintenus aux marges des formes bien intégrées du
salariat et des protections sociales qu’il garantit. On ne peut pas douter que leurs
mobilités professionnelles soient aujourd’hui ralenties par la crise économique et par
le développement des formes précaires d’emploi 1 . Cette vulnérabilité, ajoutée à celle
du chômage, est un obstacle sérieux à l’intégration professionnelle, que l’on soit
français ou « étranger » 2 . « Intermittent de l’emploi », « salarié néo-libéral »,
« salarié de la précarité », les appellations sont nombreuses pour désigner cette
frange de la population qui oscille en permanence entre le travail et le chômage.
Toujours disponible pour un temps toujours défini (celui de la durée du contrat ou
des missions), ces travailleurs à l’avenir professionnel incertain semblent avoir une
utilité bien précise : « boucher les trous » selon les besoins sectoriels et conjoncturels
du marché du travail.
Pour Serge Paugam, les emplois précaires ont une autre fonction dans la société,
ce qu’il explique de la manière suivante :
« Les salariés précaires ne sont pas en dehors du système économique et
social. Ils contribuent même directement à sa régulation. La précarité du
travail et de l’emploi sont la conséquence de la flexibilité des entreprises, des
transformations de méthodes de production, et le prix que les pouvoirs
publics sont parfois prêts à payer pour faire baisser le chômage […]. Comme
la précarité professionnelle ne touche pas de façon égale l’ensemble des
salariés, on peut dire que la précarité d’une partie d’entre eux, en particulier
les jeunes, mais aussi les femmes, favorise l’épanouissement et la stabilité des
autres. Autrement dit, […] un consensus implicite a été trouvé pour exposer
une partie des salariés à la précarité, ce qui a permis aux autres de continuer
à bénéficier de tous les avantages attachés au travail valorisant et à la stabilité
de l’emploi. 3 »
Rassurer la majorité de ceux qui ont un emploi stable et marginaliser les
personnes placées en situation précaire, l’auteur rappelle ici l’existence d’une
frontière socioéconomique qui sépare le marché du travail primaire (caractérisé par
1 Selon l’Observatoire des inégalités, parmi les 22,5 millions de salariés en 2007, 2,8 sont employés en
statut précaire, soit 12,4% de l’ensemble (source : INSEE, enquêtes emploi 2007). Hormis une légère
baisse enregistrée entre 2002 et 2004, le pourcentage d’emplois précaires n’a pas cessé d’augmenter
entre 1982 et 2008, passant de 5,8% à 13%. Observatoire des inégalités, La précarité en France,
Octobre 2008. Url : http://www.inegalites.fr/spip.phparticle957 [consulté le 28.01.12].
2 Cette insécurité professionnelle croissante est l’objet du livre de Bernard Charlot et Dominique
Glasman (dir.), Les jeunes, l’insertion, l’emploi, Paris, PUF, Éducation et formation, 1999.
3 Serge Paugam, Le salarié de la précarité, Paris, PUF, 2000, p. 380.
342