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La delimitación jurídica del teletrabajo
2.1. Consideraciones generales
La amplia definición del teletrabajo que hemos adoptado en el capítulo anterior,
y que ha sido utilizada por cierto sector doctrinal, nos permite identificar diversos
tipos de teletrabajo 480 y, por lo tanto, el régimen jurídico aplicable al teletrabajador
como resultado del “título originante de la relación que éste establece con el
destinatario de su actividad profesional” 481 , presentándose en la práctica
problemas cuando aquél se encuentre en una situación fronteriza entre un régimen
jurídico y otro 482 . En los supuestos de calificación de la relación contractual como
laboral, recurriremos a la búsqueda de los indicios de laboralidad aportados por
los Tribunales de lo Social 483 para desvelar la existencia de subordinación en el
teletrabajo mediante las técnicas informáticas de control del trabajo 484 .
En la actualidad, el trabajador goza “de un margen de autonomía que no
le es conferido por el empresario, sino que le es propio como profesional o, más
genéricamente, como trabajador cualificado responsable. Esa responsabilidad y
autonomía se incluyen en la estructura y en la dinámica del contrato de trabajo,
y en el programa contractual a realizar de buena fe por trabajador y empresario”.
De este modo, en las nuevas tendencias organizativas el poder de dirección se
480
GAETA, Lorenzo, “Teletrabajo y derecho: la experiencia italiana”, DL, núm. 49, 1996, pp. 38 a 44, realiza cinco
calificaciones jurídicas del teletrabajo: el teletrabajador empresario, trabajador autónomo y trabajador parasubordinado,
correspondientes al área del trabajo independiente-autónomo; y el trabajador subordinado a domicilio y el trabajador
subordinado en la empresa, éstos correspondientes al área del trabajo subordinado. En SELLAS I BENVINGUT, Ramón, El
régimen jurídico del teletrabajo en España, obra cit., pp. 40 y ss., realiza un tratamiento del teletrabajo como teleprestación
por cuenta propia; por cuenta ajena y como trabajo «parasubordinado», y del Derecho Mercantil y el Derecho del Trabajo
como ámbitos de aplicación.
481
RIVERO LAMAS, Juan, “El teletrabajo en España: un nuevo yacimiento de empleo en los sectores público y privado”,
Revista Aragonesa de Administración Pública, 2001, Monografía (IV), p. 303.
482
PURCALLA BONILLA, Miguel Ángel; BELZUNEGUI ERASO, Ángel, “Marcos Jurídicos y experiencias prácticas de
Teletrabajo”, obra cit., pp. 59 a 64.
483
Un estudio de estos indicios y, en particular, los relacionados con la nota de la dependencia, en LUJÁN ALCARAZ, José,
La contratación privada de servicios y el contrato de trabajo. contribución al estudio del ámbito de aplicación subjetivo
del derecho del trabajo, MTSS, Madrid, 1994; GOLDIN, Adrián O., “Las fronteras de la dependencia”, RL, núm. 19,
2002, p. 15.
484
MERCADER UGUINA, Jesús R., Derecho del trabajo, nuevas tecnologías y sociedad de la información, Lex Nova,
Valladolid, 2002, p. 83. Igualmente, es significativa la STS de 22 abril 1996 (RJ 2006/3334), dado que “es una de las
pocas resoluciones del Tribunal Supremo en las que se plantea el problema de la calificación de la dependencia de la
relación a través de técnicas informáticas de control del trabajo”, en DESDENTADO BONETE, Aurelio, “¿Qué hacer con el
derecho del trabajo? Una reflexión sobre el futuro desde la práctica judicial”, en HERNÁNDEZ VITORIA, Mª José; TORRES
ANDRÉS, Juan Miguel (dirs.), Derecho laboral del siglo XXI, Estudios de Derecho Judicial 118, CGPJ, Madrid, 2007, p.
43; MARTÍNEZ BARROSO, Mª Dolores, “Trabajo autónomo y trabajo subordinado. Delimitación, análisis y propuestas de
reforma”, RTYSS, núm. 273, 2005, p. 123.