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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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se incorporan al propio instrumento de trabajo (ordenador, órdenes regulares por
e-mail o teléfono móvil), o bien a los resultados del trabajo 1444 . Esto implica que el
empresario puede adoptar cuantas medidas de vigilancia y control “informático”
estime oportunas para verificar que el trabajador cumple con sus obligaciones y
deberes laborales, siempre respetando los límites establecidos por el ET en cuanto
a su adopción y aplicación, y la consideración debida a la dignidad humana (art.
20.3 ET) 1445 . El empresario es el que define y establece esas medidas y mecanismos
de control sobre la prestación de trabajo, dotándole el ordenamiento de una
verdadera facultad con entidad propia y específica 1446 . Teniendo en cuenta que
el poder de dirección está constituido por un conjunto de facultades destinadas a
garantizar la satisfacción del interés empresarial (dictar instrucciones generales y
particulares; vigilancia y control; disciplinaria) 1447 , la de vigilancia y control es la que
más acusadamente está ligada al poder de dirección 1448 . El poder de organización
tiene su fundamento en la libertad de empresa (art. 38 CE) 1449 , y el contrato de
trabajo legitima jurídicamente el ejercicio del poder de dirección 1450 . Dicho poder
de dirección tiene un contenido muy amplio cuya intensidad y extensión varía
según los distintos tipos de relaciones de trabajo 1451 , y en el teletrabajo según
el tipo de conexión telemática y/o el grado de autonomía del trabajador en la
organización del trabajo 1452 . Sin embargo, el poder de control que forma parte
de ese poder de dirección no es absoluto ni arbitrario sino que está sometido
a límites 1453 . El primero lo constituye la misma finalidad de control, consistente
en verificar sólo el cumplimiento de las obligaciones y deberes laborales por el
trabajador. Y el segundo es el de la dignidad del trabajador, “presente en todos
en AAVV, Descentralización productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, MTAS, Madrid, 2000, pp. 920 y 921.
1444
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, RL,
2005-I, p. 1321. En este último caso, según las específicas formas en que se presta el teletrabajo “el resultado se sitúa
en un primer plano frente a la actividad empleada para obtenerlo”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”,
en AAVV, Descentralización colectiva y nuevas formas organizativas del trabajo”, X Congreso Nacional de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29 de mayo de 1999, MTAS, Madrid, 2000, p. 797.
1445
En relación con el alcance del control, PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL Francisco, “Nuevas Tecnologías y Relación de
Trabajo”, Tirant lo Blanch, Valencia, 1990, p. 91.
1446
ROMÁN DE LA TORRE, Mª Dolores, Poder de dirección y contrato, Ediciones Grapheus, S.L., Valladolid, 1992, p. 119.
1447
Sobre estas facultades, MONTOYA MELGAR, Alfredo, El poder de dirección del empresario, Ed. Instituciones de
Estudios Políticos, Madrid, 1965, p. 142.
1448
DE VICENTE PACHÉS, Fernando, “Las facultades empresariales de vigilancia y control en las relaciones de trabajo:
concepto y fundamento. Una primera aproximación a las diversas formas de control empresarial”, en GARCÍA NINET, José
Ignacio (dir.), EL control empresarial en el ámbito laboral, CISS; Valencia, 2005, p. 24.
1449
In extenso, MONTOYA MELGAR, Alfredo, “Libertad de empresa y poder de dirección del empresario”, en PÉREZ
DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco (dir.), Libertad de empresa y relaciones laborales en España, Instituto de Estudios
Económicos, Madrid, 2005, pp. 147 a 154.
1450
MONTOYA MELGAR, Alfredo, El poder de dirección del empresario, Ed. Instituciones de Estudios Políticos, Madrid,
1965, p. 38.
1451
En este sentido, MONTOYA MELGAR, Alfredo, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, 2006, p. 360.
1452
Es el empresario el que tiene que especificar o concretar el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de
trabajo, quedando el trabajador sujeto a las órdenes e instrucciones empresariales (arts. 5.c) y 20.1 ET), en MONTOYA
MELGAR, Alfredo, “Nuevas dimensiones jurídicas de la organización del trabajo en la empresa”, RMTAS, núm. 23, p. 35.
1453
SSTC 57 y 143/1994, de 28 de febrero y 9 de mayo, “como no lo es ninguno de los derechos fundamentales,
pudiendo ceder ante intereses constitucionalmente relevantes”.