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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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encuadrados en la denominada Responsabilidad Social Corporativa 398 y en los
Códigos de Conducta 399 . Esta realidad permite que, mientras esa intervención
comunitaria no se produzca, se acuda a estas otras vías y mecanismos voluntarios
que puedan facilitar la aplicación de un bloque mínimo de condiciones de trabajo
vigentes en el Estado donde radica la empresa o el establecimiento de la empresa
que contrata al teletrabajador 400 . Esta realidad puede incluso experimentar una
evolución hacia fórmulas de participación y de negociación colectiva y desembocar
en una regulación en el espacio transnacional de las relaciones laborales en
acuerdos-marco transnacionales 401 sobre teletrabajo.
1.3.3. Tipologías de teletrabajo y Seguridad Social
Las características y las tipologías del teletrabajo que hemos detallado nos
van a servir para analizar a continuación las consecuencias que puede tener la
proliferación de esta forma de organización del trabajo en el ámbito del Derecho
de la Seguridad Social, teniendo en cuenta las insuficiencias existentes en la
normativa social aplicable respecto a las peculiaridades del teletrabajo en el marco
de una relación laboral, con especial referencia a las condiciones de trabajo en el
teletrabajo a domicilio 402 . La atipicidad del teletrabajo es un tema de debate muy
actual, en que el tratamiento que recibe por parte de la Seguridad Social puede
calificarse como elemental en algunos casos, y como ausente en otros 403 .
El problema principal con el que nos encontramos son las serias dificultades
que existen para controlar el posible fraude en los casos en que se compatibiliza
el ejercicio de una actividad de teletrabajo con la percepción de una prestación
a cargo de la Seguridad Social, situación que se agrava cuando el teletrabajador
desempeña la actividad laboral en su propio domicilio 404 . El tipo de conexión
398
Sobre el papel promocional de los poderes públicos en la puesta en práctica de la actuación social de la empresa,
RODRÍGUEZ PIÑERO Y BRAVO FERRER, Miguel, “Una iniciativa comunitaria sobre responsabilidad social de las
empresas”, RL, núm. 11, 2006, p. 8.
399
HERNÁNDEZ, Juan, “Las empresas transnacionales españolas en América Latina. Los códigos de conducta como
sistemas atípicos de regulación de las relaciones laborales”, Lan Harremanak Revista de Relaciones Laborales, núm. 14,
2006, p. 130.
400
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y globalización, obra cit., pp. 93 a 99. Entre los códigos de conducta
destaca el Proyecto VIP, es decir, Código Industrial Voluntario de Prácticas que es un compromiso unilateral entre
compañías internacionales para tomar en consideración los aspectos éticos cuando establecen y realizan trabajo distribuido
transfronterizo, en COMISIÓN EUROPEA, eWork 2001. Informe de Situación de los Nuevos Métodos de Trabajo en la
Economía del Conocimiento, Bruselas, 2001.
401
Sobre esta evolución, BAYLOS GRAU, Antonio, “Códigos de conducta y acuerdos-marco de empresas globales:
apuntes sobre su exigibilidad jurídica”, Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales, núm. 12, 2005, pp. 111 y ss.
402
GALA DURÁN, Carolina, “Teletrabajo y sistema de seguridad social”, RL, núm. 15-16, 2001, p. 118; THIBAULT
ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 253.
403
OJEDA AVILÉS, Antonio, “Conclusiones: hacia un tratamiento conjunto de los trabajadores atípicos en materia de
seguridad social”, en OJEDA AVILÉS, Antonio (dir.), La Seguridad Social y las nuevas formas de organización del trabajo.
Las carreras de seguro atípico, MTAS, Madrid, 2003, p. 239.
404
BENITO-BUTRÓN OCHOA, Juan Carlos, “Teletrabajo y Seguridad Social”, en AAVV, Descentralización productiva
y nuevas formas organizativas del trabajo, X Congreso Nacional del Trabajo y de la Seguridad Social, Zaragoza, 28 y 29
de mayo de 1999, MTAS, Madrid, 2000, p. 1118; LEONÉS SALIDO, José, “Razones urgentes para una regulación del
teletrabajo en España”, obra cit., p. 3; THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico-laboral, obra cit., p. 258;
GALA DURÁN, Carolina, “Teletrabajo y sistema de seguridad social”, obra cit., p. 127.