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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
obstante, llama la atención la existencia de algún convenio colectivo que entiende
el teletrabajo como un mecanismo que evita la excedencia del trabajador
ante circunstancias personales y que, gracias a la implantación de las nuevas
tecnologías en determinados puestos de trabajo, permite el establecimiento
de otras relaciones laborales 909 . El “teletrabajo por razones personales” abre la
posibilidad de realizar los proyectos fuera de la oficina cuando el trabajador no
pueda desplazarse por motivos personales o imprevistos 910 . En las experiencias
de teletrabajo llevadas a cabo por las empresas radicadas en el territorio español,
la modalidad mayoritariamente asumida es la del teletrabajo a domicilio pero
compartido con la realización de la prestación de servicios en el propio centro
de trabajo, quizás debido a la tendencia a fijar un lugar determinado donde
desarrollar la prestación de servicios, y a su vez lograr la tan ansiada conciliación
de la vida familiar y personal del trabajador 911 .
En el caso de que se pacte el teletrabajo no compartido con el trabajo
presencial, la modalidad más extendida suele ser, igualmente, el teletrabajo a
domicilio pero como lugar donde el empleado desarrolla la totalidad de la jornada
laboral pactada. Por ejemplo, en la empresa BP OIL, S.A.U., que contempla esta
modalidad de teletrabajo, la jornada laboral pactada en el convenio colectivo de
aplicación recoge un régimen de horarios para la jornada normal, y otro de jornada
y horarios especiales, al que en principio, se puede acoger el teletrabajador 912 .
Entendemos que no tiene sentido aplicar el sistema de horarios establecido en el
convenio colectivo de BP, ya que esto sería incompatible con la propia idiosincrasia
del teletrabajo que, como hemos visto, se caracteriza por el principio de libertad
de gestión del tiempo de trabajo, salvo pacto en contrario 913 . Lo normal en estos
casos es establecer un régimen horario en el correspondiente acuerdo individual
de teletrabajo, o bien hacerlo en el propio convenio, como por ejemplo se ha
CC del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), (BOE 17 de junio 2008, núm. 146); Capítulo VI CC II Numil
Nutrición, S.R.L. (BOE 15 de abril 2008, num. 91); Capítulo VI II CC Nutricia, S.R.L. (BOE 16 de abril 2008, núm. 92); Art.
49 VI CC Siemens, S.A. 2007/2008 (BOE 11 de abril 2008, núm. 88); DA 10 CC Telefónica Telecomunicaciones Públicas,
S.A. (BOE 28 de marzo 2008, núm. 76); art. 13.5 CC del Banco de España (BOE 28 de enero 2008, núm. 24); art. 23 CC
Euskaltel, S.A. (BOPV 2 de abril de 2007, núm. 65); art. 67 IV CC Telefónica Móviles España, S.A. (BOE 30 de septiembre
2004, núm. 236; prorrogado hasta 31-12-2008, BOE 31 de enero 2007, núm. 27).
909
Art. 33 CC Ayuntamiento de Vallgorguina (DOGC 26 de junio 2003, núm. 3.912).
910
El “teletrabajo por razones personales” se introdujo en el Programa Life de la empresa PwC España (julio de 2005). Este
Programa permitía acceder a los trabajadores a una oferta de servicios y medidas desarrolladas para hacer de la empresa
“un lugar mejor de trabajo”, en COLMENAREJO, Ana, “Teletrabajo, no sólo para conciliar”, Diario El Mundo, 11 de mayo
2009, en www.comfia.info/noticias/49161.html.
911
Art. 3.1 CC Consultoría de Tecnología para el Comercio, S.L. (BOE 6 de enero 2009, núm. 5); art. 43 XVIII CC de
Alcatel-Lucent España, S.A. (BOE 17 de septiembre 2008, núm. 225); Capítulo Noveno I CC Interprovincial para la Empresa
Thales Rail Signalling Solutions, S.L.U. (BOE 24 de septiembre 2008, núm. 231); art. 104 I CC del Administrador de
Infraestructuras Ferroviarias (ADIF), (BOE 17 de junio 2008, núm. 146); art. 8.4 CC del Organismo Autónomo Municipal
de Comunicación e Información de Sant Cugat del Vallés (OAMCIC) para los años 2007-2010 (BOGC 14 de febrero 2008,
núm. 5070); art. 19 CC Ibermática, S.A. (BOE 18 de mayo 2007, núm. 119); Acuerdo Implantación Teletrabajo en la
Empresa Telefónica de España, S.A.U., de 14 de febrero 2006.
912
Arts. 51, 61 al 64 del VI CC BP OIL España, S.A.U. (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190).
913
En efecto, el art. 65 establece que “en los contratos individuales de trabajo, no se podrán acordar regímenes especiales
de jornada mayores a las aquí expuestas, pero sin horarios distintos a los establecidos en este Convenio y según las
necesidades del trabajo a realizar, que se regirán en cuanto a este aspecto, por lo acordado en los propios contratos,
respetando siempre lo previsto en los preceptos legales en esta materia. En todo caso se adaptarán a los horarios
establecidos en el Centro de Trabajo donde vayan a ejercer sus funciones (…)”.