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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
“Grupo de Berlín”, constituido en el seno de la Conferencia Internacional sobre
Protección de Datos, posicionado claramente sobre la protección de los datos en
el contexto laboral a través de su documento “Informe y Recomendaciones sobre
las Telecomunicaciones y la Privacidad en las relaciones laborales”, de agosto
1996. En el ámbito de la Unión Europea destacan tres importantes Documentos
de Trabajo del “Grupo del Artículo 29” formado al amparo de la Directiva 95/46/
CE 1659 . Los arts. 8 y 10 del Convenio Europeo para la Protección de los Derechos
Humanos y de las Libertades Fundamentales en cuanto al derecho al respeto a
la vida privada y familiar, del domicilio y de la correspondencia de toda persona,
así como la prohibición de injerencias y el derecho a la libertad de expresión.
Igualmente, los principios consagrados por la Jurisprudencia del Tribunal Europeo
de Derechos Humanos, concretamente, respecto al secreto de la correspondencia
(Asunto Niemitz contra Alemania y Halford contra el Reino Unido); el Convenio
para la protección de las personas con respecto al tratamiento automatizado
de datos de carácter personal de 1981; y el art. 7 de la Carta de los derechos
fundamentales de la Unión Europea 1660 .
El documento del Grupo de Berlín contiene una serie de Recomendaciones
en relación con la recogida de datos obtenidos de los empleados a través de
los dispositivos propios de las nuevas tecnologías. Estas Recomendaciones hacen
referencia a la protección de datos personales de los trabajadores en el lugar
de trabajo y, en su caso, en el propio domicilio del trabajador y, por lo tanto,
van dirigidas a los supuestos de teletrabajo. Para ello se establece que tanto los
trabajadores como sus representantes deben ser informados del tipo de tecnología
utilizada por el empresario en relación con la vigilancia y seguimiento de su
actividad laboral, debiendo abstenerse el empleador de recoger datos personales
que resulten excesivos en razón de la propia naturaleza de la relación laboral. A
su vez, los representantes de los trabajadores van a tener una mayor implicación,
en el sentido de que van a ser informados sobre la introducción de cualquier
nuevo sistema de registro de datos que afecte al conjunto de los trabajadores,
teniendo estos últimos la posibilidad de acceder a los datos que se procesen sobre
ellos y el derecho a rectificar los posibles errores que les afecten 1661 . El empresario
efectuarse de manera ecuánime y lícita y limitarse a asuntos directamente pertinentes para la relación de empleo del
trabajador”.
1659
Véanse el Dictamen 8/2001 sobre el tratamiento de datos personales en el contexto laboral, adoptado el 13 de
septiembre de 2001, R. 5062/EN/ Final, WP 48; Recomendación 1/2001 sobre datos de evaluación de los trabajadores,
adoptado el 22 de marzo de 2001; Documento de trabajo relativo a la vigilancia de la comunicaciones electrónicas en el
lugar de trabajo, aprobado el 29 de mayo de 2002, R. 5401/01/ES/Final, WP 55. A estos documentos hay que añadir el
Working document on data protection issues related to RFID technology, January 19, 2005, R. 10107/05/EN, WP 105
y Results of the Public Consultation on Article 29 Working Document 105 on Data Protection Issues Related to RFID
Technology, adopted on 28 September 2005, R. 1670/05/EN, WP 111.
1660
PIÑAR MAÑAS, José Luis, “Protección de datos y relaciones laborales”, en FARRIOLS I SOLÁ, Antoni (dir.), La
protección de datos de carácter personal en los centros de trabajo”, obra cit., pp. 139 y 140.
1661
En este sentido, Informe 0247/2008 (www.aepd.es) y PIÑAR MAÑAS, José Luis, “Protección de datos y relaciones
laborales”, en FARRIOLS I SOLÁ, Antoni (dir.), La protección de datos de carácter personal en los centros de trabajo”, obra
cit., p. 141. Con respecto a los Documentos de trabajo, a los dos citados con anterioridad en la nota 247 hay que añadir
el Documento de trabajo relativo al tratamiento de datos personales mediante vigilancia por videocámara adoptado el 25
de noviembre 2002, R. 11750/02/ES WP 67 y el Dictamen 4/2004 relativo al tratamiento de datos personales mediante
vigilancia por videocámara adoptado el 11 de febrero 2004, R. 11750/02/ES WP 89. También, Working document on
data protection issues related to RFID technology, January 19, 2005, R. 10107/05/EN, WP 105 y Results of the Public