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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
ajena y dependiente 736 . La deslocalización y el trabajo prestado a distancia con las
nuevas tecnologías de la información y de la comunicación por el teletrabajador
no favorecen el ejercicio de representación de los trabajadores, al menos como
venía desarrollándose en el modelo fordista 737 . Por ello, los sujetos negociadores del
AMET, conscientes de estas dificultades en el teletrabajo, plantean algunas pautas
en la cláusula undécima 738 , pero sin entrar a concretar cuáles pueden ser las medidas
destinadas a facilitar la efectividad de los derechos colectivos en el teletrabajo 739 .
Se establece que los teletrabajadores tienen los mismos derechos colectivos que los
trabajadores en el local del empresario, aunque el silencio del AMET sobre la forma
en que el teletrabajador puede desempeñar esa función de representación, en el
caso de resultar elegido, plantea serías dudas sobre la igualdad proclamada, salvo
que la negociación colectiva expresamente la establezca 740 .
Los teletrabajadores tienen las mismas condiciones de participación y
elegibilidad establecida en el ET para las elecciones a los órganos de representación
unitaria en la empresa, motivo por el cual será necesario que desde el inicio del
teletrabajo se haga constar la adscripción del teletrabajador al centro de trabajo a los
efectos del ejercicio de los derechos colectivos. El problema se plantea en la forma
de computar los teletrabajadores y el tipo de órgano a constituir, de acuerdo con lo
establecido en los arts. 62.1, 63.1 y 3 ET para el caso de la representación unitaria y
en los arts. 10.1 y 2 LOLS para la representación sindical, teniendo en cuenta que la
prestación de servicios en el teletrabajo no se realiza en el centro de trabajo o empresa.
736
BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “El efecto de las nuevas tecnologías en las relaciones colectivas
de trabajo”, obra cit., p. 141. Sobre la incidencia de la actividad sindical en la empresa ante las transformaciones económicas
y sociales, CRUZ VILLALÓN, Jesús, “La actividad sindical en la empresa: viejos y nuevos problemas”, RL, núm. 27, 2007,
pp. 15 a 39; PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “El sindicato ante las transformaciones económicas y sociales”,
REDT, núm. 134, 2007, pp. 289 a 306.
737
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 841, señala la “desindicalización de quienes lo realizan”
motivada, por un lado, por la “dispersión geográfica de los teletrabajadores que conduce a su atomización”, y por
otro, por la “creciente diversificación de los intereses de los trabajadores (…) que no siempre son conciliables entre
si”. En ALARCÓN CARACUEL, Manuel Ramón, “La informatización y las nuevas formas de trabajo”, en ALARCÓN
CARACUEL, Manuel Ramón; ESTEBAN LEJARRETA, Ricardo, Nuevas tecnologías de la información y la comunicación y
derecho de trabajo, obra cit., p. 18, plantea la necesidad de “repensar continuamente” las categorías conceptuales y los
equilibrios internos del Derecho del Trabajo “para adaptarlo a una realidad en constante evolución (…)”; igualmente, pero
refiriéndose específicamente al teletrabajo ESTEBAN LEGARRETA, Ricardo, “Teletrabajo y derecho colectivo del trabajo”,
en AAVV, Descentralización productiva y nuevas formas organizativas del trabajo, MTAS, Madrid, 2000, p. 1.011.
738
Cláusula 11. Derechos Colectivos.- Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los trabajadores en el local
del empresario. No se pondrán obstáculos a su comunicación con los representantes de los trabajadores. Se les aplicarán
las mismas condiciones para participar y ser elegidos en elecciones para órganos de representación de los trabajadores o
que prevean representación de los trabajadores. Los teletrabajadores serán incluidos en el cálculo para la determinación
del censo de colectivos con representación de los trabajadores de acuerdo con las leyes europeas o nacionales, convenios
colectivos o la práctica habitual. El centro de trabajo al que pertenecerá el trabajador a los efectos de ejercer sus derechos
colectivos estará especificado desde el principio. Los representantes de los trabajadores serán informados y consultados
sobre la introducción del teletrabajo de acuerdo con las legislaciones europeas y nacionales, los convenios colectivos y la
práctica habitual.
739
En este sentido, SERRANO GARCÍA, Juana María, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco de 16 de julio de
2002”, obra cit., p. 34; BAYLOS GRAU, Antonio; VALDÉS DE LA VEGA, Berta, “El efecto de las nuevas tecnologías en las
relaciones colectivas de trabajo”, obra cit., p. 142.
740
PÉREZ DE LOS COBOS ORIHUEL, Francisco, “La subordinación jurídica frente a la innovación tecnológica”, obra cit.,
p. 1335.