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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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se presenten en cada caso 1334 . No obstante, entendemos junto con la doctrina que
el carácter constitucional de la obligatoriedad contemplada en la disposición legal
no se debe a que el empresario esté estableciendo una garantía de protección
de la salud del trabajador, sino más bien una facultad empresarial en orden a
comprobar la aptitud del trabajador para una tarea sujeta a riesgos específicos
y, por lo tanto, verificar la necesidad de identificar las condiciones de salud
incompatibles con el trabajo 1335 .
En otro orden, debemos hacer referencia al tratamiento de la vigilancia de
la salud en el teletrabajo contemplado en la negociación colectiva. En principio,
cabe plantear si la negociación colectiva puede desarrollar las medidas de vigilancia
de la salud y, en concreto, establecer pruebas obligatorias de vigilancia de la salud.
Al margen de las distintas posturas doctrinales, que no se muestran partidarias
de esta posibilidad, consideramos que, a falta de regulación legal del teletrabajo,
la negociación colectiva puede ser el instrumento más idóneo en la regulación y
desarrollo de la vigilancia de la salud 1336 .
De esta manera, la vigilancia de la salud se puede llevar a cabo con el
consentimiento expreso del trabajador pero “exceptuando los reconocimientos
iniciales, necesarios para poder llevar a cabo un control y seguimiento de la
evolución del estado de la salud del trabajador en relación con los riesgos derivados
de su trabajo” 1337 . En este sentido, la obligación del empresario no depende de
su voluntad ni la del trabajador, “sino exclusivamente de la identificación de
riesgos que eventualmente puedan tener efectos negativos sobre la salud del
trabajador, puesto que son dichos riesgos, y no otra circunstancia, los que hacen
exigible la conducta empresarial de vigilancia” 1338 . Incluso la obligatoriedad de ese
reconocimiento puede descansar en el deber de cooperación del trabajador con el
1334
En MARTÍNEZ FONS, Daniel, La vigilancia de la salud de los trabajadores en la ley de prevención de riesgos laborales,
obra cit., pp. 47 y 48, los reconocimientos iniciales y los que procedan tras la asignación de nuevas funciones son
obligatorios, “bien si existe un riesgo en la actividad, bien con la finalidad de detectar si el estado biológico del sujeto lo
hace especialmente sensible para el desempeño de las tareas (…)”. Igualmente, “en relación con la evaluación de la salud
del trabajador que reanude el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud, (…) cuando constituya elemento
imprescindible en la política preventiva (…)”.
1335
En este mismo sentido, GOÑI SEIN, José Luis, “Límites constitucionales a los reconocimientos médicos obligatorios
establecidos como medida de prevención de riesgos laborales”, obra cit., p. 73.
1336
En contra, entre otros, MARTÍNEZ FONS, Daniel, La vigilancia de la salud de los trabajadores en la ley de prevención
de riesgos laborales, obra cit., p. 45; GÓMEZ ÁLVAREZ, Tomás, La vigilancia de la salud en el centro de trabajo, Tecnos,
Madrid, 2003, p. 62. A favor, en los casos en que asuma una función de complementariedad respeto a la Ley y demás
normas reglamentarias de desarrollo, (cuando el CC regule los supuestos en que la vigilancia asuma una función evaluadora
de los efectos que provoca las condiciones de trabajo, las circunstancias de verificación de la adecuación del trabajador a
su puesto o función, en el momento del ingreso, periódicamente o cuando lo exijan circunstancias personales), SEMPERE
NAVARRO, Antonio V.; GARCÍA BLASCO, Juan; GONZÁLEZ LABRADA, Manuel; CARDENAL CARRO, Miguel, Derecho
de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Civitas, Madrid, 2001, pp. 215 y 216; “asumiendo una función aplicativa, de
desarrollo o ejecutiva de las normas heterónomas sobre la cuestión”, en PURCALLA BONILLA, Miguel Ángel, “Vigilancia
de la salud de los trabajadores: claves interpretativas de su régimen jurídico”, en AS, 1997-V, p. 696.
1337
Art. 75.2 del CC empresa Agencia EFE, S.A. (BOE 27 de enero 2005, núm. 23) y los restantes supuestos excepcionados
en el art. 22 LPRL; art. 78 del CC del Grupo Motorpress Ibérica (BOE 22 de septiembre 2006, núm. 227) con respecto
al derecho de los trabajadores que realicen trabajos en terminales de ordenadores, pantallas de grabación y de vídeo a
una revisión médica especial (oftalmología, traumatología…) concebida especialmente para el puesto que desempeñan.
En NAVARRO NIETO, Federico, “El tratamiento de la prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva”, obra
cit., pp. 33 y 34, son frecuentes los convenios colectivos que disponen la obligatoriedad cuando se trate del momento del
ingreso en la empresa, para lo que es necesario que se establezca algún tipo de condicionantes.
1338
MARTÍNEZ FONS, Daniel, La vigilancia de la salud de los trabajadores en la ley de prevención de riesgos laborales,
obra cit., p. 32.