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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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comparte con el trabajo en el centro de trabajo 926 . Incluso, en aquellas empresas
que tengan implantado un sistema por objetivos, se puede dar el caso de que la
flexibilidad venga en función de un horario de teletrabajo que permita al empleado
desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo 927 .
Entre los acuerdos de implantación del teletrabajo destacan el de Telefónica
de España, S.A.U. y el de SHS Polar Sistemas Informáticos, S.L. El primero es un
acuerdo en el que, al amparo de lo previsto en la cláusula 12.1 del convenio
colectivo 2003/2005 y en la reunión del Grupo de Trabajo de “Adaptación del
tiempo de trabajo a las necesidades del mercado”, se acuerda la realización
de una prueba piloto de teletrabajo para el colectivo “Dentro de convenio”, a
fin de ponderar las posibilidades para su implantación, dentro de los principios
recogidos en el AMET. 928 . Los principales destinatarios de la prueba fueron el
colectivo de vendedores, asesores de servicios comerciales que realizan tareas
de apoyo administrativo-comercial, los técnicos de apoyo a ventas, técnicos
de gestión comercial, asesores bases u otras categorías a propuesta de sus
Direcciones generales. Una vez concluida la prueba piloto con éxito, se inician
las conversaciones entre la empresa y la representación de los trabajadores en
el seno de dicho Grupo de Trabajo, llegándose a la firma del acuerdo que, más
tarde, pasa a formar parte del convenio colectivo de la empresa 929 . En materia
de tiempo de trabajo se pacta, con carácter general, uno mínimo de dos días
pudiendo ser ampliable de común acuerdo por ambas partes, teletrabajador
y responsable inmediato, cuando la actividad desarrollada lo permita y con la
conformidad de Recursos Humanos. Excepcionalmente, es posible la realización
en tiempo de jornada equivalente, siempre y cuando no suponga situaciones
diferenciales entre los empleados que realicen teletrabajo, debiendo informar a la
representación de los trabajadores, de acuerdo con lo previsto para el seguimiento
de esta modalidad. En este sentido, el acuerdo que, inicialmente, parte de la
modalidad de teletrabajo a domicilio compartido con la actividad laboral en el
centro de trabajo, no impide la realización a jornada completa, siempre y cuando
no suponga situaciones diferenciales entre los empleados que realicen teletrabajo.
Por lo tanto, entendemos que las excepciones a la regla general deben ser
concedidas de acuerdo con los mismos criterios, atendiendo a las circunstancias
del puesto de trabajo y a la pertenencia al grupo profesional.
926
Por ejemplo, art. 104 I CC del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (BOE 17 de junio 2008, núm. 146);
máximo de 8 horas/semana, art. 33 III CC de Numil Nutrición, S.R.L (BOE 18 de mayo de 2010, núm. 131); igualmente,
art. 34 III CC de Nutricia, S.R.L (BOE 2 de junio e 2010, núm. 134).
927
Art. 43 XVIII CC de Alcatel-Lucent España, S.A. (BOE 19 de septiembre 2008, núm. 225).
928
El 16 de febrero de 2005 se recibieron 1.006 solicitudes; aproximadamente el 18% de los trabajadores a los que se les
envió la invitación para participar en esta prueba han presentado su solicitud., vid. el Acta de la Quinta reunión del grupo
de trabajo de adaptación del tiempo de trabajo a las necesidades del mercado, celebrada el 17 de marzo 2005, www.cgt.
telecomunicaciones.
929
Resolución de 10 de octubre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción el registro
y publicación de diversos Acuerdos que pasan a formar parte del CC de Telefónica de España, S.A.U. (BOE 3 de noviembre
2006, núm. 263).