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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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de trabajo se regirá por la normativa laboral, que entendemos se extiende al
teletrabajo asalariado sin obviar los problemas en torno a su aplicación. En este
caso, las jornadas limitadas, descansos, fiestas y vacaciones son derechos de los
trabajadores que tienen que garantizar los poderes públicos (art. 40.2 CE) 781 ,
mandato constitucional a los poderes públicos que no “trata ciertamente de
imponer una prestación o actuación positiva, sino de atribuir una competencia para
el aseguramiento de los derechos reconocidos en la materia por el ordenamiento
jurídico” 782 .
La jornada, horario, descansos y otras interrupciones de la prestación de
trabajo no cuentan con una normativa específica que atienda las peculiaridades
o especialidades del teletrabajo como, por ejemplo, en el caso de las relaciones
laborales especiales caracterizadas por la realización de la prestación de servicios
en un “atípico lugar”y, generalmente, por la regulación del tiempo de trabajo
mediante otras fuentes distintas a la del ET 783 . Por este motivo, vamos a tratar
cuestiones tales como la posibilidad o no de aplicar la normativa laboral sobre
la jornada de trabajo, descansos, permisos y horas extraordinarias, la diferencia
entre tiempo de trabajo y de no trabajo, o la disponibilidad en el teletrabajo y la
imposibilidad de la prestación debida a interrupciones técnicas (art. 30 TRLET),
así como la aplicación de las normas relativas a horas de trabajo nocturnas o en
festivos, y si procede, por ejemplo, la ausencia por lactancia cuando la prestación
se realiza en el domicilio del teletrabajador.
Por último, a falta de una normativa específica en la determinación del
tiempo de trabajo, consideramos que en el teletrabajo va a ser decisivo el papel
de los convenios colectivos y de los pactos individuales, que introducen más
elementos de flexibilidad y reflejan “un incipiente cambio de concepción del
tiempo de trabajo como un elemento de gestión eficiente y flexible más allá del
mero mecanismo de control de la duración del trabajo” 784 . En concreto, aunque
son escasos en nuestro país, dedicaremos unas breves reflexiones a la regulación
del tiempo de trabajo en los acuerdos de implantación del teletrabajo en la
empresa.
En definitiva, teniendo en cuenta la regla general establecida en el AMET
proclamando el principio de libertad del teletrabajador de la gestión de su tiempo
de trabajo, dentro del marco de la legislación, los convenios colectivos y las normas
de la empresa aplicables, vamos a estudiar las peculiaridades del tiempo de trabajo
atendiendo a las modalidades de teletrabajo existentes.
781
GARCÍA NINET, José Ignacio, “Ordenación del tiempo de trabajo” en BORRAJO DA CRUZ, Efrén (Dir.), Comentarios
a las Leyes Laborales. La Reforma del Estatuto de los Trabajadores, Tomo I, vol. 2º, Edersa, Madrid, 1994, pp. 8 y ss.
782
GARRIDO FALLA, Fernando, Comentarios a la Constitución, 3ª edic. ampliada, Civitas, Madrid, 2001, pág. 863.
783
Sobre la especialidad de estas relaciones, OJEDA AVILÉS, Antonio “Las relaciones laborales especiales: una perspectiva
unitaria”, RL, 1990, Tomo I, p. 231; MONTOYA MELGAR, Alfredo “Sobre las relaciones especiales de trabajo y su marco
regulador”, REDT, núm. 109, p. 10; MARTÍNEZ MORENO, Carolina, La relación de trabajo especial de alta dirección,
CES, Madrid, p. 233.
784
AVENDAÑO, Francisco, “El contenido de los convenios colectivos y la nueva economía a partir de los datos de la
encuesta de negociación colectiva de CEOE 1999”, Aedipe, núm. 13, junio, 2000, p. 19.