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Capítulo V. El poder de control del empresario en el teletrabajo
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masivas 1819 ; y la dotación y uso del correo electrónico por parte de las secciones
sindicales.
En cuanto a la utilización del correo electrónico e Internet por parte de los
trabajadores de Telefónica de España, S.A.U., se les reconoce el uso del correo
electrónico, dirección e-mail, la Red Corporativa e Internet con libertad y en el
sentido más amplio posible para el desempeño de las actividades de sus puestos de
trabajo, y para su relación con los representantes de los trabajadores. Ahora bien,
si por un lado se establece que con carácter general los trabajadores no podrán
utilizar esos medios para fines particulares, por otro se incluye un listado de usos
terminantemente prohibidos, de utilizaciones en perjuicio de la empresa y de usos
no permitidos. Esto ha dado pie a que la doctrina interprete que lo que no está
prohibido expresamente está tolerado, siempre que no suponga perjuicio alguno
para la empresa, es decir, no se prohíbe todo uso privado, sino solamente aquéllos
que adopten algunas de las formas expresamente vetadas 1820 . Al respecto, cabe
resaltar la posibilidad que tiene el empresario, en el caso de que existan indicios
de uso ilícito o abusivo por parte del empleado, de realizar las comprobaciones
oportunas y, si fuera preciso, una auditoría del ordenador del empleado o de los
sistemas que ofrecen el servicio, con las garantías suficientes para salvaguardar los
derechos a la dignidad e intimidad del trabajador (registro en horario laboral y en
presencia de representantes de los trabajadores) 1821 .
Por último, debemos entender que cuando el convenio hace referencia a
que los empleados pueden utilizar los medios tecnológicos con libertad y en el
sentido más amplio posible para el desempeño de las actividades de su puesto
de trabajo, se incluye su utilización para todo tipo de comunicaciones con el
empresario, entre los trabajadores y los clientes de la empresa y los sindicatos.
Por ejemplo, el correo electrónico, además de un medio de comunicación social,
va a constituir un medio de comunicación interno en el ámbito de las relaciones
laborales (contrataciones electrónicas, comunicación escrita del empleador con
trascendencia en la relación laboral, obligaciones de información escritas, etc.),
siendo por lo tanto uno de los canales de comunicación más significativos del
teletrabajo.
1819
No obstante, se establece que la empresa facilitará los medios oportunos para que los sindicatos más representativos
y con presencia en el Comité Intercentros, así como el propio Comité Intercentros, individual o conjuntamente, publiquen
la información que consideren precisa (Negociación colectiva, …), por medio del servicio infobuzón y todos los empleados
reciban esta comunicación. La interlocución con los sindicatos se llevará a cabo con a través de la Dirección General de
Recursos Humanos que, junto con el resto de las unidades afectadas, fijará los criterios y prioridades necesarios para
garantizar el normal funcionamiento de la Red Corporativa.
1820
RODRÍGUEZ PIÑERO-ROYO, Miguel, “Los derechos on-line de trabajadores y sindicatos: Algunas reflexiones al hilo
del convenio colectivo de Telefónica”, obra cit., núm. 149, 2001, p. 60.
1821
RODRÍGUEZ PIÑERO-ROYO, Miguel, “Los derechos on-line de trabajadores y sindicatos: Algunas reflexiones al hilo
del convenio colectivo de Telefónica”, obra cit., pp. 60 y 61, sin que el trabajador pueda ser considerado como protegido
por el secreto de las comunicaciones u otra garantía de privacidad, pero reconociendo expresamente unas garantías de
carácter procedimental.