1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

58
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
de maquetación por unos trabajadores que vivan a las afueras de una gran
ciudad 173 . En este caso, el empresario da un trabajo en común a un grupo de sus
trabajadores, conservando respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y
deberes que coexisten en una pluralidad de contratos de trabajo yuxtapuestos 174 .
El «trabajo en común» (art. 10.1 ET), más que una modalidad de contrato de
trabajo, es una forma de organización del trabajo, como el teletrabajo, en que el
empresario asigna a varios trabajadores contratados previamente la realización de
un trabajo o tareas en que todos ellos han de cooperar 175 .
Por otro lado, tenemos que tener en cuenta que el teletrabajador que
realiza la prestación de servicios en su domicilio o en otro lugar, es un trabajador
al que será de aplicación el art. 13 ET, siempre que la prestación de servicios reúna
los presupuestos caracterizadores del contrato de trabajo a domicilio 176 : que el
trabajador realice la actividad laboral en su propio domicilio o en el lugar libremente
elegido por él, y que lo haga sin vigilancia del empleador 177 . Siendo así, desde
un punto de vista jurídico no cabe identificar el teletrabajo con el denominado
contrato de trabajo a domicilio, porque si el domicilio u otro lugar no es elegido
por el trabajador para realizar la prestación de servicios telemática, o bien se trabaja
con la vigilancia del empleador, el régimen jurídico aplicable es el del contrato de
trabajo común o subordinado de acuerdo con los notas del art. 1.1 ET 178 .
Como vimos anteriormente, el lugar de trabajo puede ser libremente
elegido por el teletrabajador, pero también puede ser acordado con el empresario,
o incluso impuesto por éste 179 . Y con respecto al requisito de la vigilancia del
empresario, si el tipo de conexión que el trabajador tiene con la empresa es on
line o interactiva, la existencia de vigilancia virtual deja sin efecto uno de los
presupuestos caracterizadores del contrato de trabajo a domicilio 180 . En esta
173
STSJ 30 de septiembre 1999 (AS 1999/3321), declarando la existencia de trabajo en común de un matrimonio que
vive a las afueras de Madrid, “permite el que haya sido el marido el que haya acudido a la sede patronal para realizar las
gestiones que necesitaban la presencia física de los trabajadores, pero estando plenamente acreditada la relación con la
actora, por cuanto consta que mensualmente se le abonaba a su nombre el salario, así como el reconocimiento de sus
funciones de maquetadora que constan en el propio certificado de la empresa”.
174
SÁNCHEZ RODAS, Cristina, “Trabajo en común. Contrato de Grupo. Auxiliar Asociado”, obra cit., p. 19.
175
MONTOYA MELGAR, Alfredo; GALIANA MORENO, Jesús M.; SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; RÍOS SALMERÓN,
Bartolomé, Comentarios al Estatuto de los Trabajadores, obra cit., p. 58.
176
ALARCÓN CARACUEL, Manuel R., La ordenación del tiempo de trabajo, Tecnos, Madrid, 1998, p. 145, trata de una
relación laboral especial que puede ser realizada por cualquier trabajador, motivo por el cual no se menciona en el art. 2 ET
por tratarse de relaciones que se identifican con un criterio «profesional». Sobre la evolución normativa en el tratamiento
del trabajo a domicilio y su regulación estatutaria, in extenso GALLARDO MOYA, Rosario, El viejo y el nuevo trabajo a
domicilio. De la máquina de hilar al ordenador, obra cit., pp. 17 a 43.
177
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, Aranzadi, Pamplona, 1966, p. 23, la especialidad del contrato
se encuentra en las notas particulares del contrato a domicilio, es decir “la falta de vigilancia de la persona para la que se
realiza el trabajo” y “la atemperación del carácter personalísimo de la prestación”.
178
SIERRA BENÍTEZ, E. Macarena, “Teletrabajo: una aproximación al concepto y regulación”, obra cit., p. 882. En
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “La integración del teletrabajo en la relación laboral”, obra cit, p. 111, se
integra en una relación ordinaria o común pero con “la adición de algunas reglas especiales”. Vid. [STS de 11 de abril 2005
(RJ 2005/4060); SAN de 31 mayo 2004, (AS 2004/2637)].
179
PURCALLA BONILLA, Miguel Ángel; BELZUNEGUI ERASO, Ángel, “Marcos Jurídicos y experiencias de Teletrabajo”,
obra cit., p. 66, en la mayoría de las prácticas del teletrabajo la elección corre a cargo del empleador.
180
Entre otras, STSJ Extremadura de 16 febrero 2006, (La Ley Juris 2235941/2006) relación laboral entre el que presta los
servicios propios de una sucursal inexistente en el pueblo para Caja de Ahorros, en su propio domicilio mediante instalación
informática, sin asumir el riesgo, inserto en el organigrama y bajo control exhaustivo de la entidad citada.