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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
e inmediata del tiempo real de trabajo” 825 , y del establecimiento y cumplimiento
de la jornada laboral en los términos del ET, en concreto los arts. 34 (jornada);
35 (horas extraordinarias); 36 (trabajo nocturno y en las empresas con procesos
productivos continuos, el trabajo a turnos); 37 (descanso semanal, fiestas y
permisos); y art. 38 (vacaciones anuales).
Cuando la modalidad del teletrabajo es on line o existe cierta conectividad,
pensamos que las interrupciones del tiempo de trabajo motivadas por averías en el
equipo informático o de las telecomunicaciones por causa imputable al empleador,
y no al trabajador, (por ejemplo, avería en el sistema informático o un servidor
“insuficiente” propiedad de la empresa), producirían los efectos del art. 30 del
ET 826 y, por lo tanto, el teletrabajador tendría derecho a la conservación del salario
“sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado
en otro tiempo” 827 . En este caso, el empresario tiene que correr con los riesgos
previsibles, incluidos los no evitables, aunque actúe con la máxima diligencia en
el funcionamiento normal de la propia actividad empresarial (doctrina del riesgo
de empresa) 828 . Este tipo de interrupciones técnicas deben ser reguladas en los
acuerdos de teletrabajo, incluyendo dentro del horario de trabajo los breves
períodos de interrupción del circuito telemático por averías no imputables al
trabajador, como por ejemplo se establece en el Acuerdo colectivo marco de
teletrabajo en la Administración Pública Italiana 829 . En cambio, si las interrupciones
se ocasionan por fuerza mayor (por ejemplo, accidentes atmosféricos que afecten
a trabajadores o suministro de las telecomunicaciones), como las debidas a
acontecimientos externos a la actividad empresarial, el teletrabajador tendría que
recuperar las horas de trabajo no realizadas. En este sentido, a falta de norma
que expresamente la excluya, el art. 30 ET tan sólo declara que no existe derecho
a exigir su recuperación cuando la suspensión se hubiere producido por causa
imputable al empresario, por lo que a sensu contrario permite afirmar tal obligación
825
THIBAULT ARANDA, Javier, Teletrabajo. Análisis jurídico laboral, obra cit., p. 70.
826
Igualmente, ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo, “Teletrabajo”, obra cit., p. 827; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ,
Fermín, “La integración del teletrabajo en la relación laboral”, obra cit., p. 116; en MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Sobre
una nueva manera de trabajar: el teletrabajo”, obra cit., p. 41, como contemplan los convenios colectivos en Alemania.
827
La derogada Orden de 22 de noviembre de 1973, sobre ordenación del salario (BOE de 11 de diciembre de 1973), tras
contemplar en el art. 2 los períodos de descanso computables como salario, atribuía en el art. 3.5º la misma calificación a
las interrupciones del trabajo que fueran ajenas a la voluntad de los trabajadores y que no dieran lugar a la recuperación del
tiempo perdido, siempre que debieran ser retribuidas en virtud de precepto legal o establecido; al respecto RODRÍGUEZ-
SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Imposibilidad de la prestación”, en BORRAJO DACRUZ, Efrén, Comentarios a las leyes
laborales. El Estatuto de los trabajadores, Edersa, Madrid, 1982, pp. 191 y 192. En, MATIA PRIM, Javier, “Consideraciones
sobre el derecho a la ocupación efectiva”, en AAVV, Lecciones de Derecho del Trabajo, en homenaje a los profesores
Bayón Chacón y del Peso Calvo, Universidad de Madrid, Facultad de Derecho, Madrid, 1980, p. 148; el art. 30 ET lo
que garantiza es el abono del salario sin exigir en otro momento el trabajo y omite toda referencia al Derecho al Trabajo
reconocido en el art. 4. 2 c) ET.
828
En relación a la doctrina del riesgo, RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Imposibilidad de la prestación”, obra
cit., pp. 238 a 245.
829
Art. 6 del Acuerdo colectivo marco sobre el Teletrabajo en la Administración Pública Italiana firmado el 23 de marzo de
2000, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo, “El teletrabajo en el ordenamiento italiano”, obra cit., p. 212.