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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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remuneración por trabajo realizado sin salario fijo por jornada laboral 993 . En estos
casos hay que atender al cálculo del salario que el trabajador hubiera podido
ganar en el tiempo perdido 994 y a las previsiones realizadas en la normativa
convencional cuando concurran los requisitos para la aplicación del art. 30 del ET,
es decir, vigencia del contrato de trabajo, disposición del trabajador para realizar
la prestación y la imputabilidad de la empresa 995 . Así, por ejemplo, en el caso del
salario a destajo sería el total previsto; en el salario a rendimiento, si no se ha
realizado ninguna prestación, la cantidad se calcula sobre la base de lo obtenido
por el teletrabajador en el período inmediatamente anterior; si se realiza parte
de la prestación percibida, el salario sería el correspondiente a la obra o trabajos
realizados y la parte correspondiente al trabajo perdido 996 .
En general, cuando el establecimiento de un complemento de productividad
está vinculado al rendimiento del trabajador, la negociación colectiva suele
plantear soluciones diversas cuando no puede realizarse la actividad a pleno
rendimiento por culpa no imputable al trabajador (por ejemplo, abono íntegro
del salario pactado; en trabajos remunerados con incentivo a destajo, tarea, con
prima a la producción o por tarea y unidad de obra, el 50% del promedio de las
primas obtenidas en el mes anterior durante los treinta días; 25% durante los
treinta posteriores y el 10% durante los treinta días siguientes, cesando a partir de
este último período la obligación de remunerar cantidad alguna) 997 . En concreto,
cuando la remuneración a destajo o prima no diera el rendimiento debido por
causas imputables a la empresa, el trabajador tendrá derecho al salario que se
hubiese previsto o, en todo caso, a las retribuciones que vinieran percibiendo
por la actividad normal o habitual en trabajos no medidos 998 . Y cuando sea
preciso suspender el trabajo por motivos probados no imputables a descuidos o
negligencias de la empresa, pero independientes de la voluntad del trabajador
(por falta de suministro energético, avería de las máquinas, etc.), se pagará la
remuneración que corresponda al rendimiento normal 999 .
993
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, Interrupciones de la actividad de la empresa y derecho al salario, obra
cit., p. 70.
994
RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín, “Imposibilidad de la prestación”, obra cit., p. 190.
995
BOTANA LÓPEZ, José María, “Imposibilidad de la prestación y sobre las gratificaciones extraordinarias (En torno a
los artículos 30 y 31), REDT, núm. 100, 2000, p. 668. Igualmente, entre otras, STSJ Aragón 10 de octubre 2007 (JUR
2008/34091); STSJ País Vasco 28 de marzo 2006 (AS 2006/1936); STSJ Andalucía 26 de marzo 2001 (JUR 2001/170889);
STSJ Extremadura 16 de abril 1996 (AS 1886/1371).
996
En el caso del destajo, FERNÁNDEZ MARCOS, Leodegario; PALOMEQUE LÓPEZ, M. Carlos, “Salarios por unidad de
obra: los destajos”, en AAVV, Dieciséis lecciones sobre salarios y sus clases, Universidad de Madrid, Madrid, 1971. En
el caso de salario a rendimiento, RODRÍGUEZ DE LA BORBOLLA CAMOYÁN, José, El salario a rendimiento. Un estudio
jurídico de la organización del trabajo, obra cit., p. 281.
997
En este sentido, MERCADER UGUINA, Jesús R.; MARTÍN JIMÉNEZ, Rodrigo, “Retribución variable y gestión del
rendimiento”, obra cit., p. 382.
998
Art. 41 del XV CC General de la Industria Química (BOE 29 de agosto 2007, núm. 207), a pesar de que el trabajador
aplique las técnicas, actividad y diligencias necesarias.
999
Igualmente art. 41 del XIV Convenio General de la Industria Química 2004, cuyo art. 10. bis regula el teletrabajo como
medio posible de organizar el trabajo en las empresas del sector con las garantías adecuadas.