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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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laboral y del pago de los salarios, así como de las cotizaciones a la Seguridad
Social. Esta normativa sería trasladable a estos supuestos de teletrabajo, en que la
naturaleza del mismo no responde al fenómeno de cambio de la organización del
trabajo, sino a los intereses estratégicos de las empresas en un intento de evadir
responsabilidades y las exigencias tuitivas del Derecho del Trabajo.
Por último, observamos que en la descentralización productiva y en
la subcontratación del trabajo, tanto en el caso del teletrabajo como en el de
outsourcing informático, las posibles diferencias que puedan existir en el ámbito
nacional, y a las que anteriormente hemos hecho referencia, se reducen e
incluso pueden desaparecer 334 en ese otro ámbito denominado por la doctrina
transregional, transnacional y transcontinental 335 . En este ámbito las empresas que
buscan la reducción de los costes del trabajo tienen en la informática y la telemática
su mejor arma para responder a las estrategias empresariales deslocalizadoras en
un territorio distinto al estado o país en que opera la empresa principal.
El desplazamiento a otro territorio nacional permite a la empresa principal
obtener los mismos efectos, tanto si contrata a teletrabajadores como si recurre al
fenómeno de las contratas, y es que la deslocalización supera el ámbito “natural”
de aplicación de la normativa laboral del lugar donde la empresa tiene su sede.
En el ámbito comunitario, la ausencia de garantías equivalentes a las existentes
a nivel nacional (art. 42 y 43 ET) para las contratas transnacionales conlleva una
desprotección de los trabajadores, y la insuficiencia de los mecanismos legales
existentes para responder a los nuevos retos de gestión empresarial 336 . Por lo
tanto, nos encontramos con una problemática que trataremos a continuación,
porque en estos casos de teletrabajo internacional el empresario puede disfrutar,
desde el territorio de un Estado, de una prestación de servicios situada en otro y
sometida a la legislación de ese otro 337 .
1.3.2.3. Teletrabajo transnacional
La introducción de la informática y de las telecomunicaciones en el mercado de
trabajo ha impulsado la implantación -entre países geográficamente dispersosdel
teletrabajo offshore o internacional 338 , desarrollado en uno o varios países
distintos de aquél donde se ubica la empresa madre de teletrabajo. Esta modalidad
de teletrabajo suele contar con características tales como una infraestructura
334
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., p. 26.
335
LO FARO, Antonio, “Politiche comunitarie e diritto internazionale”, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Polo Telelavoro
e diritto, obra cit., p. 213.
336
En LLOBERA VILA, Mireya, “La liberalización de los servicios en el mercado interior: «Directiva Bolkestein»,
subcontratación y movilidad transnacional de trabajadores”, RDS, núm. 36, 2006, pp. 89 y 90.
337
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., pp. 26 y 27.
338
El teletrabajo offshore “hace referencia a la actividad que ha sido transferida a entornos de trabajo con menor coste o
de menor regulación, y que se encuentran geográficamente, muy distantes. En cambio, el teletrabajo transfronterizo “se
aplica en situaciones donde la parte emisora y la parte receptora están ubicadas en países que tienen una frontera común”,
en DE ANDRÉS GILS, Juan José; OLANO OCÁRIZ, Manuel; LETE MURUGARREN, Ana, Perspectiva internacional de
teletrabajo: nuevas formas de trabajo en la sociedad de la información, obra cit., p. 30.