1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

224
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
salarial en función de circunstancias relativas al trabajo realizado, que favorecen
directamente la flexibilidad del trabajo y refuerzan la subordinación consentida
del trabajador como respuesta a un proceso de “desestandarización del tiempo de
trabajo” y a las peculiaridades de ciertas actividades empresariales 1056 , salvo que
se produzca una intervención sindical en la política retributiva 1057 .
En cuanto a la retribución del complemento, es indudable su carácter
salarial, porque no cabe que el empresario alegue que la retribución que recibe
el trabajador sea en concepto de compensación de gastos como, por ejemplo, en
la utilización de dispositivos buscapersonas 1058 . En este sentido, la circunstancia
real a que responde el pago sería la prestación profesional de los servicios bajo
una forma determinada de realización mediante los “buscapersonas”, “con lo
que ello implica de permanente localización o disponibilidad, por lo que debe
considerarse salario conforme al art. 26.1 y 3 del ET” 1059 . Los convenios colectivos
regulan una gran variedad de tipos y clases de complementos de disponibilidad
y su retribución, con la finalidad de compensar la disponibilidad del trabajador
o la flexibilidad en el tiempo de trabajo que, por regla general, se aplican
voluntariamente por la empresa y con la aceptación libre del trabajador, salvo
supuestos excepcionales obligatorios 1060 . Así por ejemplo, destaca la regulación
de complementos por localización, con presencia (que incluye la resolución de la
incidencia por los medios proporcionados por la empresa con RDSI, ADSL, etc.),
o telefónica (sólo mediante soporte telefónico), que afecta exclusivamente al
personal relacionado con la gestión de servicios que requiere un mantenimiento u
operación permanente. En estos supuestos, el complemento que se recibe está en
función del tipo y período de localización (día laborable, festivo, fin de semana,
semana completa, dos, tres semanas o un mes) 1061 .
1056
MERCADER UGUINA, Jesús R.; MARTÍN JIMÉNEZ, Rodrigo, “Retribución variable y gestión del rendimiento”, obra
cit., p. 367; MONEREO PÉREZ, José Luis (Dir.), La negociación colectiva en las medianas y grandes empresas: El proceso
de adaptación al cambio estructural, obra cit., pp. 305 y 306; ALAMEDA CASTILLO, Mª Teresa, “Complementos ligados
a la cantidad y calidad de trabajo y complementos compensatorios de la disponibilidad del trabajador”, obra cit., p. 436.
1057
BOIX LLUCH, Isidor, “Poderes empresariales y contrapoderes sindicales en las industrias química y textil”, en
ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo (Coord.), La negociación colectiva en España: una mirada crítica, obra cit., pp. 311
a 314.
1058
MUÑOZ RUIZ, Ana Belén, “Las percepciones extrasalariales en la negociación colectiva”, en ESCUDERO RODRÍGUEZ,
Ricardo (Dir.), La negociación colectiva en España: una mirada crítica, obra cit., p. 477.
1059
STSJ Madrid 9 de marzo 2000 (AS 2000/2346). Entre otras, vid. SSTS 11 de julio 1990 (RJ 1990/6094), STSJ La Rioja
3 de febrero 2005 (AS 2005/83), STSJ País Vasco 15 de enero 2002 (AS 2002/2711), STSJ Galicia 28 de febrero 2003 (JUR
2003/149332). Sobre el complemento de disponibilidad como complemento de puesto de trabajo, GARCÍA NINET, José
Ignacio; GARCÍA VIÑA, Jordi, “El salario (Art. 26 ET)”, obra cit., pp. 104 y 105.
1060
Vid. una clasificación de este complemento en ALAMEDA CASTILLO, Mª Teresa, “Complementos ligados a la
cantidad y calidad de trabajo y complementos compensatorios de la disponibilidad del trabajador”, obra cit., pp. 431 a
436, y también en MERCADER UGUINA Jesús R.; Modernas tendencias en la ordenación salarial. La incidencia sobre
el salario de la reforma laboral, obra cit., pp. 134 a 138. Sobre el carácter voluntario, ALAMEDA CASTILLO, Mª Teresa,
“Complementos ligados a la cantidad y calidad de trabajo y complementos compensatorios de la disponibilidad del
trabajador”, obra cit., pp. 432. Por ejemplo, art. 43 IV CC de la empresa Telefónica Móviles España, S.A. (BOE 30 de
septiembre 2004, núm. 236); cláusula 21ª.6 del XVII CC inteprovincial de Alcatel España, S.A. (BOE 10 de febrero 2006,
núm. 35) sustituido por el art. 33 del XVIII CC de Alcatel-Lucent España, S.A. (BOE 17 de septiembre 2008, núm. 225); art.
45.3º I CC de la empresa Auna Telecomunicaciones, S.A.U. (BOE 25 de mayo 2005, núm. 126).
1061
Cláusula XI del IV CC de la empresa Telefónica Data España, S.A. (BOE de 22 octubre 2004, núm. 255, prorrogado
hasta 2007, BOE 10 de febrero 2006, núm. 35). Por ejemplo, el día laborable la localización con presencia es de 82 euros
frente a los 41 euros si es telefónica. En parecidos términos I CC de la empresa Telefónica Internacional Wholesale Services,
S.L. (BOE 22 de septiembre 2003, BOE núm. 227).