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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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tanto si se trata de un salario a tiempo como a unidad de obra 1172 . En este último
caso puede establecerse un sistema de cálculo de la retribución en función de
la productividad obtenida por el teletrabajador en un determinado período de
tiempo, respetando el salario base garantizado en el convenio colectivo 1173 . Las
gratificaciones extraordinarias se calculan mediante un porcentaje determinado o
teniendo en cuenta el total de las cantidades recibidas en períodos comprendidos
entre ciertos límites 1174 .
En cuanto a los complementos extrasalariales, la única peculiaridad que
presentan es que el empleador debe compensar al trabajador por los gastos que
ocasiona a éste realizar la prestación en el propio domicilio u otro lugar libremente
elegido por él. Esta compensación se puede realizar mediante la inclusión de un
plus de casa-oficina y/o complemento de teletrabajo 1175 . Sin embargo, cuando este
complemento de carácter extrasalarial no sólo cubra gastos ordinarios (suministros
energéticos, limpieza, etc.), sino que además cubra otros, como los derivados de
la incomodidad que pudiera suponer tener la oficina en el domicilio del trabajador
y cualquier otro de similar naturaleza, o en los casos en los que exista una notoria
desproporción entre las asignaciones dinerarias percibidas en concepto de
suplidos en relación con los desembolsos realmente realizados por el trabajador, la
naturaleza de ese complemento no es extrasalarial sino híbrida, como por ejemplo
el complemento de teletrabajo de la empresa “BP, Oil España, S.A.” 1176 . Esto
puede producir dos efectos diferentes: por un lado, que el complemento deja de
tener la consideración de extrasalarial y se imputa el carácter salarial porque no se
encuentra incluido en los supuestos del art. 26.2 ET, sino entre los complementos
del puesto de trabajo; y por otro lado, que se reconozca la naturaleza híbrida
del complemento, considerándose por tanto que el exceso de lo pagado tiene
carácter salarial, tal como apuntamos con anterioridad 1177 .
En relación con los instrumentos o herramientas de trabajo en el domicilio del
trabajador, es clásica la distinción de si éstas son aportadas o no por el empresario.
1172
En el Acuerdo implantación teletrabajo en Telefónica España, S.A.U. (14/2/2006) se contempla que los cambios fuera
del horario habitual, y a instancia del teletrabajador, no generarán compensación económica alguna. En el año 1996 CCOO
critica que, para cumplir los plazos estipulados, el trabajador puede verse en la obligación de terminar el trabajo a costa de
horas extras que no sean remuneradas, aunque los superiores reconozcan la insuficiencia de la jornada laboral, en CCOO,
Teletrabajo de lo inevitable a la oportunidad, FOREM, Madrid, 1996, pág. 54.
1173
Por ejemplo, como el establecido en el Acuerdo Dun & Bradstreet Kosmos de 8 de junio 1995.
1174
DE LA VILLA GIL, Luis Enrique, El trabajo a domicilio, obra cit., p. 338.
1175
Art. 51 del VI CC de la empresa BP Oil España, S.A.U. (BOE 6 de agosto de 2010, núm. 190), estableciendo un
complemento salarial fijo al mes en concepto de compensación, y una cantidad establecida para realizar todas aquellas
obras de acondicionamiento en su vivienda que estime necesarias derivadas de la especialidad del teletrabajo.
1176
En efecto, se trata de un supuesto de teletrabajo a jornada completa en el domicilio del trabajador. Por un lado, el
trabajador tiene derecho a un complemento salarial, actualizable cada año (420 euros mensuales en fecha de 1 de abril
2004), que compensa tanto los gastos ordinarios de calefacción, luz, limpieza, así como cualquier otro de similar naturaleza,
aparte de la incomodidad que pudiera suponer tener la oficina en el domicilio. Y por otro lado, a una cantidad máxima
de 1.803,04 euros para realizar obras de acondicionamiento en la vivienda para la prestación de servicios que implica el
teletrabajo. En este caso, se trata de una cantidad extrasalarial que requiere aprobación inicial del responsable del negocio
y justificación con posterioridad. Entiendo que estas cantidades superan “lo normal”, como por ejemplo los 25,82 euros
mensuales (gastos ordinarios) previstos en art. 13 Contratto collettivo integrativo in materia di telelavoro. Università Di
Pisa (18/04/2005).
1177
En este sentido, MATORRAS DÍAS-CANEJA, Ana, Las percepciones extrasalariales (Estudio del régimen laboral, fiscal
y de seguridad social aplicada), obra cit., p. 81.