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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
carece “del estricto desarrollo del art. 18.4 CE para pasar a derivar directamente
del derecho a la intimidad previsto en el art. 18. 1 CE” 1521 .
Lo importante es que, dado que carecemos de una regulación especial
que resuelva los problemas laborales en relación con el uso de la informática o en
general con los medios de telecomunicación y que delimite el poder de control,
vamos a tener en cuenta no sólo el principio de proporcionalidad que, como ha
afirmado la doctrina está necesitado de “algunos retoques” para la protección
de los derechos 1522 , sino también la normativa relativa a la autodeterminación
informativa que es la que legitima la actividad de control 1523 . El Acuerdo Marco
Europeo sobre el Teletrabajo (2002) establece unas reglas concretas al respecto,
exigiendo al empleador la responsabilidad tanto del cumplimiento de la normativa
sobre el tratamiento de datos como de la adopción de las medidas adecuadas para
asegurar la protección de los datos usados y procesados por el trabajador para
usos profesionales. Por ello se exige que el empresario informe al teletrabajador
de la legislación y normas de la empresa relacionadas con la protección de datos
y, en particular, sobre las restricciones en el uso del equipo de tratamiento de la
información o de Internet y las sanciones en caso de incumplimiento 1524 . En estos
casos, contempla que el trabajador será responsable del cumplimiento de estas
normas 1525 . La reciente normativa del teletrabajo en el ámbito de la Administración
General del Estado va encaminada a la observancia de la normativa de protección
de datos y en la necesidad de garantizar la confidencialidad y respeto de los datos
de carácter personal 1526 .
5.4.3. El secreto de las comunicaciones
En el teletrabajo debemos tener en cuenta que el uso de la informática como medio
exclusivo, y del teléfono como medio auxiliar de realización de la prestación de
servicios plantea otro tipo de conflicto: el de los límites entre el poder de control y
1521
SEMPERE NAVARRO, Antonio V.; SAN MARTÍN MAZZUCCONI, Carolina, Nuevas tecnologías y relaciones laborales,
obra cit., 124.
1522
En este sentido, OJEDA AVILÉS, Antonio, “Equilibrio de intereses y bloque de constitucionalidad personal en la
empresa”, RDS, núm. 35, 2006, p. 29.
1523
Igualmente, GOÑI SEIN, José Luis, “Los criterios básicos de enjuiciamiento de la actividad de control empresarial:
debilidad y fisuras del principio de proporcionalidad”, obra cit., p. 88. En la normativa europea, D. 95/46/CE, del
Parlamento Europeo y del Consejo de 24 de octubre de 1995, relativa a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Y los documentos adoptados por el
Grupo de Trabajo del art. 29 sobre protección de datos como el Dictamen 8/2001 de 13 de septiembre de 2001 sobre el
tratamiento de datos de carácter personal en el contexto profesional; Documento de Trabajo relativo a la vigilancia de las
comunicaciones electrónicas en el lugar de trabajo, de 29 de mayo de 2002 y Dictamen 4/2004, relativo al tratamiento de
datos personales mediante vigilancia por videocámara, adoptado el 11 de febrero de 2004.
1524
Vid. Informe 0247/2008 y 0391/2007 de la Agencia Española de Protección de Datos, en relación con el uso de
Internet con fines privados en el lugar de trabajo,”incumbe a la empresa decidir si autoriza a su personal a navegar con
dichos fines y, en caso afirmativo, en qué medida se tolera esta utilización privada”.
1525
En parecidos términos, art. 5.3 Accordo Provinciale sul Telelavoro delle Imprese Associate All’ Api Di Modena, 2 de
octubre 1998.
1526
Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, sobre el Proyecto de Real
Decreto, por el que se regula el Teletrabajo de 7 de mayo 2007.