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Prólogo
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últimos muy próximos entre sí, aunque separados por la distorsión jurídica que,
en el tercer caso, supone el elemento extranjero. El lugar de trabajo condiciona
a importantes elementos de la relación laboral que llevan incluso a un distinto
régimen jurídico, por lo que el libro entra a considerar las distinciones entre el
teletrabajo y el trabajo en régimen de subcontrata, la cadena de subcontratistas
y la responsabilidad empresarial subsiguiente, mientras que respecto al trabajo
telemático a domicilio plantea problemas de otro tenor, en concreto el del derecho
fundamental a la inviolabilidad del domicilio.
Sobre el tema de la delimitación de figuras afines planea siempre la
amenaza del dumping social y la externalización total o parcial de actividades
por la empresa, un aspecto que la autora estima debería potenciar una Directiva
que realmente garantizara un suelo mínimo de condiciones de trabajo y una
coordinación de sistemas jurídicos que tuviera la suficiente flexibilidad como para
obviar los ataques del liberalismo exacerbado que hemos visto con el proyecto de
Directiva Bolkenstein y que postula implícitamente la jurisprudencia más reciente
del Tribunal de Justicia en asuntos como los de Viking, Laval o Rüffert.
Los problemas de delimitación quedan hasta cierto punto en el limbo de lo
abstracto si no se compulsan con la realidad y la práctica, por lo que el segundo
capítulo va dedicado a adverar la situación del teletrabajo en los “nichos” de
actividad más frecuentes. Merece especial atención de la autora el proyecto de
Real Decreto acordado por la Administración Central con los sindicatos, y los
proyectos experimentales de Comunidades Autónomas como Cataluña, Islas
Baleares o Castilla y León, así como los de algunos Ayuntamientos, dedicados a
esta modalidad laboral. Tambien alude a los intentos doctrinales por crear nuevos
indicios de laboralidad que puedan completar o dar mayor nitidez a los clásicos
de la subordinación, la ajenidad y el control, y en tal punto analiza el criterio de la
“dependencia tecnológica o virtual”, que sin embargo en su opinión conduce al
efecto contrario, de llevar al juez a considerar con mayor vis atractiva la calificación
como autónomo económicamente dependiente.
Las prestaciones básicas de la relación de teletrabajo, jornada y salario,
vienen contempladas conjuntamente en el libro que nos ocupa, con interesantes
reflexiones de la doctora Sierra en numerosos aspectos que se hallan influídos
por la peculiaridad de la prestación a distancia. Por ejemplo, las interrupciones
técnicas por causa de la empresa –si el servidor telemático de la empresa no
recibe, o no emite, etc.- lleva a la cuestión de quién debe responder por la
omisión, en un planteamiento alusivo a la clásica Spherentheorie germánica,
aunque también da pie a la autora a defender el derecho del teletrabajador a
gestionar su tiempo de trabajo a menos que expresamente se pacte otra cosa con
el empresario. Como no podía ser menos, el problema de un adecuado tiempo
de trabajo y simultáneamente de un adecuado tiempo de descanso ocupa unas
agudas páginas en el libro, que se nutre tanto del artículo 42 de la Contitución
como de la posible aplicación ponderada de las normas sobre jornada del Estatuto
de los Trabajadores. Una cuestión, la de la teledisponibilidad, que halla para la