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Capítulo III. El tiempo de trabajo y la retribución en el teletrabajo
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a los trabajadores presenciales inherente a la condición de teletrabajador 1141 . Esto
significa que cuando se tienen en cuenta esas particularidades y especialidades
del teletrabajo, encaminadas precisamente a conseguir un trato igual entre todos
los trabajadores de la empresa 1142 , los trabajadores presenciales no pueden alegar
unas desigualdades salariales, porque en estos casos la desigualdad no entraña
discriminación si cumple los requisitos de objetividad y proporcionalidad 1143 . Si
atendemos a la STC 119/2002, relativa al principio de igualdad en la negociación
colectiva, en nuestro Derecho la exigencia de igualdad retributiva no es absoluta
porque, entre otros motivos, el ordenamiento jurídico legitima la diferencia que
provenga, como es el caso de estos acuerdos específicos de teletrabajo, de la
presencia de cualquiera de las causas motivadoras de los complementos salariales
y de concreción cuantitativa, o de los extrasalariales. Estas causas justifican una
remuneración diversa entre trabajadores, cuya existencia no constituye una
vulneración del derecho a la igualdad 1144 , porque “la desigualdad de trato se
produce entre trabajadores que se encuentran en una misma situación de hecho
y no simplemente entre colectivos que, aun perteneciendo a la misma entidad,
realizan funciones distintas o poseen diversa caracterización profesional, o se
encuentran por alguna razón ante una diferente situación de partida en relación
con ese concreto complemento salarial” 1145 .
En definitiva, la desigualdad de trato no vulnera el principio constitucional
de igualdad, siempre que aparezca completada por otros factores por sí mismos
diferenciadores o justificativos de la razonabilidad de la diferencia, de manera que
la relación entre la medida adoptada, el resultado que se produce y lo pretendido
supere un juicio de proporcionalidad 1146 . Todo esto quiere decir que la retribución
1141
LÓPEZ PARADA, Rafael Antonio, “Las nuevas condiciones de trabajo y el lugar de prestación de servicios”en SERNA CALVO,
Mª del Mar (Dir.), Derecho Social y Nuevas Tecnologías, Cuaderno de Derecho Judicial, núm. XV, CGPJ, Madrid, 2004, p. 124.
1142
MELLA MÉNDEZ, Lourdes, “Comentario general al Acuerdo Marco sobre el Teletrabajo”, obra cit., p. 33; SERRANO
GARCÍA, Juana Mª, “Tratamiento del teletrabajo en el Acuerdo-Marco europeo de 16 de julio de 2002”, obra cit., p. 26.
1143
STC 119/2002, de 20 mayo (RTC 2002/119); 27/2004, de 4 marzo (RTC 2004/27); 161/2004, de 4 octubre (RTC
2004/161) y las anteriores, entre otras, SSTC 22/1981, de 2 julio (RTC 1981/22), 34/1981, de 10 noviembre (RTC
1981/34); 19/1982, de 5 mayo (RTC 1982/19); STS 24 de septiembre 2002 (AL 2002/1373), SSTS 7 de julio 2005 (AL
2005/ 13523); 24 de septiembre de 2002 (AL 2002/1373). Vid. DE LA VILLA GIL, Luis Enrique; LÓPEZ CUMBRE, Lourdes
(Dir.), Los principios del derecho del trabajo, CEF, Madrid, 2003, pp. 282 a 284. En el ordenamiento italiano se critica la
“igualdad de tratamiento” en relación con la interpretación de las reglas del teletrabajo en la Administración pública, por el
tratamiento beneficioso a favor del teletrabajador en relación al trabajador interno, en GAETA, Lorenzo; PASCUCCI, Paolo,
“El teletrabajo en el ordenamiento italiano”, obra cit., p. 213.
1144
FJ 4. In extenso, GARCÍA PERROTE, Ignacio, “La aplicación práctica del principio de igualdad (algunos pronunciamientos
relativamente recientes), en SALINAS MOLINA, Fernando; MOLINER TAMBORERO, Gonzalo (Dir.), La protección de los
derechos fundamentales en el orden social, Cuadernos de derecho judicial, núm. XXI, CGPJ, p. 104. En definitiva, “ni la
autonomía colectiva puede, a través del producto normativo que de ella resulta, establecer un régimen diferenciado en
las condiciones de trabajo sin justificación objetiva y sin la proporcionalidad que la medida diferenciadora debe poseer
para resultar conforme al art. 14 del CE, ni en ese juicio pueden marginarse las circunstancias a las que hayan atendido los
negociadores, siempre que resulten constitucionalmente admisibles” (FJ 6º).
1145
STC 27/2004, de 4 de marzo (RTC 2004/27) en relación al complemento de antigüedad y vinculación con doble escala
salarial incorporada en el convenio de empresa. En relación con los pronunciamientos judiciales y la doble escala salarial,
LUJÁN ALCARAZ, José, “Dobles escalas salariales”, AS, núm. 11, 2005, pp. 9 a 18.
1146
STC 27/2004, de 4 de marzo. En Italia, la relación entre la retribución y su proporcionalidad se aplica para el
denominado “trabajo a proyecto”. La retribución de estos trabajadores debe ser proporcional a la cantidad y calidad del
trabajo realizado teniendo en cuenta las retribuciones, que normalmente se pagan por prestaciones análogas de trabajo
autónomo en el lugar de ejecución del contrato, en PERULLI, Adalberto, “El trabajo a proyecto entre problema y sistema”,
DL, núm. 71, vol. II, 2004, p. 28 a 32.