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Capítulo IV. La prevención de riesgos laborales en el teletrabajo
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cliente 1386 . Esto significa que cuando en un mismo lugar de trabajo deban
desarrollar actividades por razón de trabajo teletrabajadores y/o trabajadores
de dos o más empresas, éstas deben cooperar en la aplicación de la normativa
preventiva, independientemente de si entre los empresarios existe o no una
relación jurídica, puesto que el único requisito que exige el art. 24.1 LPRL es
el desempeño de un trabajo en un lugar común 1387 , estableciendo los medios
de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección, prevención
e información de los riesgos laborales (art. 24.1 LPRL). En este sentido, es
significativo subrayar la trascendencia del deber de cooperación también en el
teletrabajo, ya que la normativa ha extendido su aplicación a todas las empresas
y trabajadores autónomos concurrentes en el centro de trabajo, existan o no
relaciones jurídicas entre ellos. Este deber de cooperación se basa sobre todo en
la información de los riesgos laborales que debe ser trasladada por cada empresa
a sus respectivos trabajadores, que en el teletrabajo se comunica, en la medida de
lo posible, mediante los instrumentos telemáticos 1388 .
Por otro lado, el empresario titular del centro de trabajo, o la persona
que ejerza los correspondientes poderes de disposición y gestión en el centro
de trabajo 1389 , tiene que adoptar las medidas necesarias para que aquellos
otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la
información y las instrucciones adecuadas en relación con los riesgos existentes en
el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes,
así como las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos
trabajadores (art. 24.2 LPRL) 1390 .
En los supuestos de contrata entre empresa de servicios informáticos y
una empresa de “software” en que los trabajadores de la segunda desarrollan sus
servicios en régimen de teletrabajo respecto de la empresa principal y, en su caso,
también respecto de la contratista 1391 , sólo tiene lugar la aplicación del 24.3 LPRL
en los supuestos de teletrabajo interactivo. En realidad, la actividad del teletrabajo
mediante una conexión permanente y en tiempo real, entre la empresa principal y
sus consecuencias jurídicas. No es lo mismo que un trabajador se desplace a un lugar de su empresa al que pueda acceder,
sin más, porque no hay prohibición alguna, que dicho desplazamiento no venga motivado por un deber, porque dicho
desplazamiento, (…), al no estar motivado por un deber no se debería haber realizado”.
1386
Que incluso alcanza a los espacios de utilización conjunta donde se mueven las redes de empresas y, por lo tanto, con
mayor riesgo de accidentes de trabajo, al respecto OJEDA AVILÉS, Antonio, “Aspectos laborales de las redes de empresas”,
REDT, núm. 125, 2005, pp. 910 y 911.
1387
SALCEDO BELTRÁN, Carmen, El deber de protección empresarial de la seguridad y salud de los trabajadores, Tirant
lo Blanch, Valencia, 2000, p. 107.
1388
En IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, Compendio de prevención de riesgos laborales, Laborum, Murcia, 2004, p. 151, éste
es unos de los aspectos con mayor trascendencia, dado que la LPRL “se presentaba más necesitada de cierto detalle”.
1389
En este sentido, en interpretación del art. 2 RD 171/2004, IGARTUA MIRÓ, Mª Teresa, Compendio de prevención de
riesgos laborales, obra cit., p. 145.
1390
Para GALVÁN DE GRANDA, José Luis, “Consideraciones críticas del Reglamento sobre concurrencia de actividades
empresariales”, obra cit., p. 14, la definición del empresario titular del centro puede solucionar el problema de la titularidad
del centro en la industria o en las ciudades (centros comerciales, edificio de oficinas, etc.), pero continúa siendo dificultosa
en determinadas situaciones del campo (aparcería, etc.), y en ciertos sectores marisqueros.
1391
SERRANO OLIVARES, Raquel, “El elemento locativo de las contratas y subcontratas de obras y servicios”, RL, núm.
18, 2000, p. 56.