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El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
trabajo encomendado a la contratista, cuestión que debe ser objeto de tratamiento
restrictivo y limitado 315 . En realidad, puede ser que esa dirección del empresario
principal se justifique por las especiales funciones que exige el trabajo estipulado,
o bien porque se encuentre con contratas con ciertas particularidades como las
de limpieza y seguridad 316 . A pesar de esto, entendemos junto con la doctrina
que el principal criterio para delimitar la cesión de mano de obra de la contrata
o subcontrata de obras o servicios entre los diversos elementos señalados en
el art. 43.2 ET, y diferenciar el negocio lícito del ilícito, es precisamente el del
ejercicio del poder de dirección y de las facultades empresariales por el empresario
contratista. Por lo tanto, nos encontraremos ante una cesión ilegal cuando el
poder de dirección sea ejercido por el empresario principal, bajo cuyo ámbito de
organización y dirección presten los trabajadores sus servicios 317 .
El trabajo realizado en oficinas satélites o centros remotos es una modalidad
más de teletrabajo, siempre y cuando la prestación de servicios la realice el
trabajador fuera de las instalaciones de la empresa. Esta misma idea es la que
debe prevalecer en los supuestos de subcontratación de actividades a distancia
por teletrabajadores que trabajan para las empresas que tienen la condición de
contratista en los términos que hemos visto más arriba 318 . Sin embargo, por regla
general, en los procesos de externalización y globalización del trabajo y de las
actividades relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones,
el denominado outsourcing telemático 319 ocasiona consecuencias y riesgos para el
trabajador que no tienen respuesta en el ámbito del Derecho del Trabajo, ya que
los trabajos informáticos tienden a escapar del supuesto previsto en el art. 42 ET al
no cumplir el requisito exigido de trabajos pertenecientes a la “propia actividad” 320 .
Como la doctrina ha afirmado, el fenómeno de externalización y
descentralización productiva llevado a cabo por las empresas en el supuesto de
las contratas, responde generalmente a motivaciones diversas, según se trate de
un supuesto de teletrabajo propiamente dicho o de outsourcing informático. La
empresa atenderá a razones de tipo organizativo o de gestión cuando proceda a
externalizar un puesto de trabajo concreto, contratando a un teletrabajador para
que opere individualmente en régimen de subordinación desde su domicilio o
315
MOLERO MARAÑÓN, Mª Luisa, “Sobre el imparable fenómeno de la cesión ilegal de trabajadores”, obra cit., pp. 59 a
61; SERRANO OLIVARES, Raquel, “El elemento locativo en el ámbito de las contratas y subcontratas de obras y servicios”,
obra cit., p. 331.
316
RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José, “La cesión ilegal de trabajadores y la contrata o subcontrata de obras o servicios:
dificultades de su delimitación ante las últimas reformas laborales”, obra cit., p. 27.
317
RODRÍGUEZ RAMOS, Mª José, “La cesión ilegal de trabajadores y la contrata o subcontrata de obras o servicios:
dificultades de su delimitación ante las últimas reformas laborales”, obra cit., p. 26.
318
En contra THIBAULT ARANDA, Javier, El teletrabajo: análisis jurídico- laboral, obra cit., p. 32, respecto a las empresas
de teleservicios que se pueden estructurar como una empresa tradicional, porque aunque ofrecen un servicio a distancia,
no por ello teletrabajan las personas que realicen la prestación en su interior. Igualmente, SANGUINETI RAYMOND,
Wilfredo, Teletrabajo y globalización, MTAS, Madrid, 2003, p. 13.
319
SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo, Teletrabajo y Globalización, obra cit., p. 44, identifica el outsourcing informático
con las formas de subcontratación a distancia frente a modalidades de teletrabajo basadas en la contratación de una
plantilla propia.
320
CRUZ VILLALÓN, Jesús, “Los cambios en la organización de la empresa y sus efectos en el derecho del trabajo:
aspectos individuales”, obra cit., p. 50.