1_2159_coleccion_premio_investigacion_ces

190
El contenido de la relación laboral en el teletrabajo
portátil, teléfono móvil, buscapersonas u otros medios) 858 . No obstante, el uso
de los medios de telecomunicación no sólo plantea problemas en el teletrabajo,
sino en el trabajo presencial en el momento que produce un “alargamiento” de
la jornada laboral, como por ejemplo, el que se produce como resultado de la
generalización del uso del teléfono móvil fuera de las horas de trabajo, cuando
el trabajador compagina las llamadas de índole laboral con el desplazamiento
al lugar de trabajo 859 . En otros casos, como por ejemplo el de las ausencias o
permisos con derecho a la suspensión del contrato de trabajo, se produce el
fenómeno inverso, en que “el tiempo libre acaba instalándose en el tiempo de
trabajo asalariado”, y la inactividad se asimila al tiempo de trabajo (cuidado de
hijos…) 860 . En definitiva, se hace necesario hacer una remisión al concepto de
tiempo de trabajo, y la diferencia entre trabajo efectivo de otro tipo de situaciones
como la de teledisponibilidad.
La D. 2003/88/CE contempla el tiempo de trabajo como “todo período
durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario
y en ejercicio de su actividad o de sus funciones”, y el período de descanso como
todo aquél “que no sea tiempo de trabajo” (art. 2). La disponibilidad es una
práctica cada vez más frecuente en los nuevos modelos de organización de la
actividad empresarial, cuyos antecedentes se remontan a los denominados
«tiempos de presencia», regulados tanto en tipos concretos de prestaciones y en
las actividades previstas en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre, de jornadas
especiales de trabajo, como en ciertas relaciones laborales especiales (como la
del hogar familiar, artistas, deportistas profesionales, estibadores profesionales) 861
y, más recientemente, la de los abogados que prestan servicios en despachos,
en relación con los períodos de espera y desplazamiento 862 . Actualmente, los
convenios colectivos suelen incorporar esta puesta a disposición como una
manifestación más de los poderes de dirección del empresario, que utiliza una parte
de la jornada del trabajador al margen de la distribución de la jornada ordinaria de
trabajo 863 , del cómputo de las horas extraordinarias, y del poder disciplinario (art.
20.3 ET) 864 , en la imposición de sanciones como respuesta al incumplimiento de
la llamada 865 . En este último caso, por ejemplo, con la deducción del doble de la
parte proporcional de un día de la prestación semanal por ausencia injustificada
858
THIBAULT ARANDA, Javier, Teletrabajo y teledisponibilidad, obra cit., p. 898; ESCUDERO RODRÍGUEZ, Ricardo,
“Teletrabajo”, obra cit., p. 826.
859
MUÑOZ DE BUSTILLO LLORENTE, Rafael (dir.), Nuevos tiempos de actividad y empleo, Madrid, MTAS, 2003, p. 203.
860
SUPIOT, Alain (coord.), Trabajo y empleo. Las transformaciones del trabajo y futuro del derecho del trabajo en Europa,
obra cit., p. 130.
861
GÓMEZ MUÑOZ, José Manuel, Las jornadas especiales de trabajo, Aranzadi, Pamplona, 1999, p. 121.
862
Art. 14.1 párrafo 3º del RD 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial
de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos (BOE de 18 de noviembre de
2006); declarado nulo por STS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 4ª, de 16 de diciembre 2008 (Rec.
7/2007). Vid. ALFONSO MELLADO, Carlos L. “Las horas extraordinarias”, en AAVV, El tiempo de trabajo, Bomarzo,
Albacete, 2007, p. 61.
863
ROMÁN DE LA TORRE, Mª Dolores, Poder de dirección y contrato de trabajo, Grapheus, Valladolid, 1993, p. 259;
MERCADER UGUINA, Jesús R., Modernas tendencias en la ordenación salarial, Pamplona, Aranzadi, 1996, p.135.
864
GÓMEZ MUÑOZ, José Manuel, Las jornadas especiales de trabajo, Aranzadi, Pamplona, 1999, p. 124.
865
THIBAULT ARANDA, Javier, “Teletrabajo y teledisponibilidad”, obra cit., p. 903.