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Capítulo I. Definición, rasgos y tipologías del teletrabajo
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comunes, siendo esto criticado por gran parte de la doctrina, partidaria de su
inclusión como una relación laboral de carácter especial 231 . En el fondo de todo
ello subyace la idea, apuntada por la doctrina, de que estamos ante la aparición de
“unas estructuras contractuales flexibles” que hacen innecesarias las distinciones
entre una relación laboral común y las relaciones especiales 232 .
Por otro lado, una peculiaridad del denominado teletrabajo a domicilio,
con una especial incidencia entre los derechos fundamentales, es que la actividad
laboral se desempeña en un lugar de trabajo que goza simultáneamente de la
garantía constitucional de la inviolabilidad del domicilio 233 . Esta garantía actúa
como límite a los poderes de control empresariales y a las actuaciones de la
Inspección de trabajo, dado que ninguna entrada o registro puede hacerse en el
domicilio del trabajador sin el consentimiento del titular o resolución judicial, salvo
en el caso de flagrante delito (art. 18.2 CE).
En relación al concepto de domicilio, el TC declaró la existencia de un
concepto de domicilio constitucional “de mayor amplitud” al término jurídicoadministrativo
y al utilizado en Derecho privado, “y en especial en el artículo 40
del Código Civil, como punto de localización de la persona o lugar de ejercicio
por ésta de sus derechos y obligaciones” 234 . Como ha señalado la doctrina,
este concepto constitucional no es más amplio desde el momento en que no
se considera el domicilio como un lugar donde ejercer derechos y obligaciones
en general, “sino como un lugar donde se realiza un derecho fundamental en
particular, el derecho a la intimidad y a la privacidad” 235 . Esta declaración que no va
acompañada de una definición de lo que se entiende por domicilio constitucional,
coloca bajo la protección del art. 18.2 CE espacios físicos que podrían estar
excluidos si atendiéramos a las nociones civiles o administrativas (como un
despacho profesional, una casa de vacaciones, una barraca, la habitación de un
hotel, una roulotte, tienda de campaña, locales comerciales, fincas rústicas o
almacenes donde se desenvuelva la vida íntima de la persona) 236 . El TC relaciona la
231
Entre otros, FERNÁNDEZ LÓPEZ, Mª Fernanda, “Relaciones especiales de trabajo y Estatuto de los trabajadores”,
Revista de política social, núm. 139, 1983, p. 244; OJEDA AVILÉS, Antonio, “Las relaciones laborales especiales: una
perspectiva unitaria”, RL, Tomo I, 1990, p. 234. En relación al teletrabajo, CARDENAL CARRO, Miguel, “A los 15 años de
existencia de las relaciones laborales especiales. Un balance y una propuesta (II)”, AS, núm. 10, 2000, p. 31 y 32.
232
OJEDA AVILÉS, Antonio, “Zonas grises, relaciones laborales especiales y modalidades del contrato”, obra cit., p.
17. Para este autor las relaciones laborales especiales se caracterizan por producirse en un ámbito donde la dirección
y organización del trabajo presentan una estructura distinta a la habitual o típica (fábrica fordista y, adicionalmente, la
oficina). Por lo tanto, en el momento en que lo típico y lo atípico (control y lugar de trabajo virtual) se entremezclen,
desaparece la necesidad de distinción entre las relaciones laborales comunes y especiales.
233
LAFONT NICUESA, Luis, “El teletrabajo desde la perspectiva de la protección de los derechos constitucionales del
teletrabajador”, IL, Legislación y convenios colectivos, núm. 9, 2004, p. 23.
234
STC 35/1984 de 17 febrero (FJ 2º); y entre otras, SSTC 22/1984 (FJ 2º y 5º); 160/1991 (FJ 8º); 50/1995 (FJ 5º).
235
DE LA HAZA, Pilar, “Observaciones a una Sentencia del Tribunal Constitucional sobre la inviolabilidad del domicilio
y el derecho a la intimidad de las personas jurídicas”, La Ley. Revista jurídica española de doctrina, jurisprudencia y
bibliografía, núm. 3, 1988, p. 813. Por este motivo, en CASAS VALLÉS, Ramón, “Inviolabilidad y derecho a la intimidad”,
Revista jurídica de Cataluña, vol. 86, 1987, p. 193, “no debe descartarse la posibilidad de que una misma persona tenga
varios domicilios desde el punto de vista de la protección que brinda el art. 18.2 CE”.
236
CASAS VALLÉS, Ramón, “Inviolabilidad y derecho a la intimidad”, obra cit., p. 191; GARCÍA RUBIO, Mª Amparo, La
inspección de trabajo y seguridad social: doctrina y jurisprudencia, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999, p. 310; entre otras,
STS Penal de 16 marzo de 2001 (Rec. núm. 511/1999); GÓMEZ OREA, Manuel, “El derecho de las personas jurídicas a
la inviolabilidad del domicilio y la actuación de la Inspección de Trabajo”, en Relaciones laborales, Tomo I, 1991, p. 1392.